不要再用你的負(fù)面情緒毀掉自己的努力了。 現(xiàn)在，隨便動(dòng)動(dòng)手指，你都能輕易地找到不少成功人士分享的雞湯文，它們雖然既有趣又能激勵(lì)人心，但卻并未把話說全。 許多人喝下了這些雞湯，卻并沒有重振士氣，反而萌生出了沮喪的心情。 “我永遠(yuǎn)也不可...[全文]
不久前，我的一個(gè)員工向我分享了一篇文章，她說那篇文章得到了中國年輕人們的積極回應(yīng)和評論。人們尤為喜歡文中的見解以及作者傳遞出的正能量，這對他們?nèi)绾慰创F(xiàn)狀以及如何耐心找到有關(guān)工作和生活的答案頗有啟迪。當(dāng)你努力尋求答案時(shí)，耐心就成了一種美德。但這里，我想談?wù)劇案?..[全文]
在生活、工作中，相信很多人都有拖延的習(xí)慣，拖延會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣，嚴(yán)重的拖延是生活、工作中的惡習(xí)，是一種心理疾病，會(huì)對工作、生活造成不可估量的損失及影響，甚至危及健康。 “你可以拖延，但時(shí)間不會(huì).”杰明·富蘭克林如是說。 喜歡拖延的人往往特別在意別...[全文]
員工是否都正常返工，請假的有沒有核心員工？ 請假是因?yàn)榧依镎娴挠惺拢€是有跳槽計(jì)劃？ 有沒有員工已經(jīng)提出離職的？ 員工整體狀態(tài)是散漫、正常還是激情滿滿？ ............ 新的一年，相信團(tuán)隊(duì)員工的整體狀態(tài)是HR和管理者最為關(guān)心的。 ...[全文]
在職場中有這樣一類人，能力很強(qiáng)，性格也很隨和，卻總不招上司喜歡，歸其原因就在于“不會(huì)說話”。這里的不會(huì)說話并不是指他們口不能言，有生理疾病，而是指他們講話常常不合時(shí)宜、不能把握好分寸，確切地說應(yīng)該是“話，說不好聽”。 每天奮斗在工作中的人們，每天都要...[全文]
在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期容易陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中！ 職業(yè)“迷茫癥”第一個(gè)時(shí)期是14-22歲，這個(gè)階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 職業(yè)“...[全文]
職場溝通的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 1.祝福最好當(dāng)場表達(dá) 當(dāng)聽到別人有好消息、完成一件重要任務(wù)或受到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，最好直截了當(dāng)?shù)卣f出你的祝福和稱贊。不要因?yàn)椤艾F(xiàn)在很忙，下次見面再說吧”、“一堆人圍著他，我就別湊熱鬧了”等顧慮而延后。及時(shí)的贊嘆，能給對方“你和他...[全文]
人在職場漂，哪能不挨刀。 夾在老板和員工之間的HR更是如此，稍不注意一秒就會(huì)陷入被懟的境地。 幸好，那些懟HR的話也是有套路的。 以下八則反套路指南，HR們拿好不謝。 1.套路：面試的時(shí)候，HR以貌取人。 反套...[全文]
職場上普遍存在的現(xiàn)象是會(huì)干活的不如會(huì)說的，會(huì)說的人往往能靠嘴皮子輕而易舉拿到自己想要的，只會(huì)干活的人，就比較吃虧。 吳總和魏總是我們公司的兩位高管，職級相同，工作資歷不相上下，然而吳總的薪酬幾乎是魏總的兩倍。 每次開管理層會(huì)議的時(shí)候，吳總侃...[全文]
很多人都想趁著年華正好在職場中干出一番事業(yè)，然而心志雖高，卻處境不佳，職場前景黯淡。 我們總以為更加努力，在工作上投入更長的時(shí)間、更多的精力就可以獲得成功之神的垂青，然而，很多時(shí)候卻只是一場空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比別人好，名望和財(cái)富也...[全文]
為了幫助HR辨認(rèn)出有離職風(fēng)險(xiǎn)的職員，我們針對這一問題進(jìn)行了研究。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職員表現(xiàn)出某些行為變化的時(shí)候，這些職員就非?？赡茉趲讉€(gè)月之內(nèi)主動(dòng)離職。為了了解暗示在職場上所發(fā)揮的作用，我們首先試著找出職員在離職之前所表現(xiàn)出的多種行為變化。 我們要求近百名...[全文]
在職場里，職場人士一生都在做職業(yè)的選擇，而“職業(yè)轉(zhuǎn)換”更是不可避免。所謂的職業(yè)轉(zhuǎn)換即“個(gè)體改變工作角色或者改變原來工作角色的導(dǎo)向過程。”那么在職場中如何如何更好的實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換，從轉(zhuǎn)型的困境中走出來呢？ 一、找準(zhǔn)方向，做好職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 個(gè)人在...[全文]
1.浪費(fèi)時(shí)間自艾自憐 面對外界環(huán)境的惡劣或是自己的處境感到不平，不停地抱怨，卻不愿採取任何行動(dòng)。 2.浪費(fèi)時(shí)間在無法掌控的事上 外界環(huán)境本來就有太多是我們無法掌控的事情，與其浪費(fèi)時(shí)間抱怨，不如好好地花時(shí)間去思考自己可以控制的部分。...[全文]
在職場上我們會(huì)見到一些人，現(xiàn)在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會(huì)說：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說：“工作不是我感興趣的?！比绻銌査呐d趣是什么，又會(huì)發(fā)現(xiàn)這種人其實(shí)也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒...[全文]
我朋友大寶，工作很賣力，在一家公司做的很出色，后來被提拔上去了。 大寶這個(gè)人心態(tài)很好，不愛計(jì)較，每次見他都樂呵呵的。 但是最近他愁眉苦臉，朋友聚會(huì)眉頭緊鎖，話也變少了，實(shí)在反常，連我都看不下去了。 原來他剛進(jìn)公司的時(shí)候，在一位大姐...[全文]
一家設(shè)計(jì)公司，企業(yè)氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會(huì)斷了聯(lián)系。 最近同行HR通過一些以前離職的同事拿到了我們在職員工的聯(lián)系方式，開始高薪挖人，一些優(yōu)秀員工都收到了同行的高薪邀請，其中已經(jīng)有員工向其直接上級表露離職意向，還有一些人也在蠢蠢欲...[全文]
在上一家公司曾經(jīng)遇到一個(gè)助理，那位姑娘年紀(jì)不大，但做起事情來卻有條有理，老板的很多事情都交給她處理。我們這些人都看得出來，老板對她十分信任。機(jī)緣巧合下跟這位姑娘聊了起來，我問她是如何做到這般的。 她只回答了我兩個(gè)字：主動(dòng)。她跟我講，她跟著上一個(gè)老板做...[全文]
裁員，成為了剛剛過去的那個(gè)冬天的關(guān)鍵詞。 裁員的企業(yè)不分大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到一年的創(chuàng)業(yè)新星；被裁的員工不論資歷，有試用期未滿的懵懂新人，也有征戰(zhàn)多年的職場老炮；裁員后的反應(yīng)各異，有人哭、有人笑、有人理解、有人鬧……沒有人能置身事外...[全文]
在一家大型外資企業(yè)擔(dān)任中層的李小姐最近有些煩惱，她有兩個(gè)下屬因?yàn)樯氝@事鬧翻了臉。李小姐說，下屬小a屬于任勞任怨型的員工，工作態(tài)度很積極，是部門里每天最早到公司，又最晚離開的人；而小b恰好相反，喜歡掐著點(diǎn)上班，掐著點(diǎn)下班，有時(shí)候想臨時(shí)交待他一些工作，一回頭就見...[全文]