張姐是李姐新招的出納，三十多歲，愛說愛笑。每天上班早早到公司，干活利索勤快，李姐挺看好她的。有時(shí)張姐忙，到了飯點(diǎn)，李姐買好了飯等她一起吃。兩人之間的關(guān)系處得如同姐妹一般，不像是上下級。 其實(shí)不光李姐，我們也挺喜歡張姐的。她總是一副笑模樣，不管別人怎么...[全文]
員工說走就走，頭也不回地邁出了公司的大門。只留下了一個(gè)東西：辭職信。親眼看著招進(jìn)來的員工辭職離開，沒錯(cuò)，你又要開始招人了。 但是我告訴你，收到員工辭職信以后，其實(shí)還有一些細(xì)節(jié)和離職問題需要特別的注意，這樣才能保證后續(xù)工作的穩(wěn)妥解決。 今天將...[全文]
三個(gè)月以前，我接到了小月的訴苦電話。 那個(gè)時(shí)候，畢業(yè)才兩年的她，遇到了人生最痛苦，最迷茫的時(shí)期。 小月的上司是一個(gè)吹毛求疵的女人，對待下屬非常苛刻，想從她的嘴里聽到一句表揚(yáng)的話，簡直是不可能的。 這位女上司，剛剛結(jié)束前段婚姻，恢復(fù)...[全文]
某公司一名清潔工，本來是一個(gè)最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險(xiǎn)箱被竊時(shí)，與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機(jī)時(shí)，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時(shí)，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點(diǎn)值得肯定——真誠的贊美，能激發(fā)他人的無限潛能...[全文]
2015年7月20日，張無極入職深圳某期貨公司，任職深圳營業(yè)部經(jīng)理。 2016年3月24日，公司作出《關(guān)于楊逍等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張無極的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入北京市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。 張無極主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認(rèn)可，并沒...[全文]
這些年來，有許多工作黨問我，面臨工作挑戰(zhàn)時(shí)該怎么做，我得說，在接受指導(dǎo)意見方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺得無能為力。 雖然是他們主動來找我的，但很多人都抗拒、抵觸我給他們的建議。 這種情況出現(xiàn)時(shí)，我就...[全文]
1.遇到事情容易慌張 情商不高的人，容易緊張慌亂。 在面對一些棘手或突發(fā)事情的時(shí)間，不能有效的控制和管理自己的情緒，然后就可能會對身心健康造成巨大的壓力和情緒。 因此他們焦慮、抑郁、濫用藥品的可能性比普通人高出2-3倍，甚至?xí)凶?..[全文]
你公司的員工敬業(yè)度狀況還“健康”嗎？有一份調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如今許多企業(yè)的員工敬業(yè)度正處在亞健康的狀態(tài)，我們這就列舉五個(gè)具體表現(xiàn)，看你的員工敬業(yè)度是不是也出現(xiàn)了這些“癥狀”？ 癥狀1：“嫌棄”自己的公司 有58%的員工不會向周圍人推薦自己的公司，認(rèn)...[全文]
作為hr，難免不會遇到難纏的員工，他們會向你提出各種問題。 職責(zé)所在，你不得不解決。但有時(shí)，處理不好，就會惹禍上身。面對這些問題，也許你束手無策，也許你會掉進(jìn)坑里。但今天，好獵頭想告訴你3個(gè)處理員工問題不得不知的技巧，讓你避免自己掉進(jìn)坑，陷入被動。 ...[全文]
說到職業(yè)成功，人們常常會提及“激情”、“努力”、“投入”等詞。的確，這每個(gè)詞都會對實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的能力產(chǎn)生巨大影響。 但請不要忘了一個(gè)最基本，也是最重要的詞——“自我”。我所說的“自我”并不是指固執(zhí)己見、沉默寡言或以自我為中心， 而是指有關(guān)職...[全文]
樹立自信需要自我激勵(lì)，專注于職業(yè)成長的每一步，而且要勤加練習(xí)，在身邊尋求多種支持，清楚自己話語權(quán)多大。 1.努力做出自信的樣子 樹立信心要體現(xiàn)在行動中，先從小事做起。如果我們從很多小處著手，表現(xiàn)出自信，比如講話大聲些，說話時(shí)保持和對方的眼神...[全文]
昨天，朋友鵬鵬的第四家餐飲店開業(yè)了，現(xiàn)場人聲鼎沸，熱鬧非凡。在眾多朋友里，鵬鵬可以說是一位事業(yè)有成的成功人士。 看到西裝革履、談吐文雅的鵬鵬，很多人很難把他和低學(xué)歷聯(lián)系在一起。而熟悉鵬鵬的人都知道，他并不是高校畢業(yè)的高材生，而是一位僅有初中文憑、卻能...[全文]
你和不認(rèn)識的人互動，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對方好感，建立有效、穩(wěn)固的人脈？前FBI探員杰克·謝弗（Jack Schafer）認(rèn)為，人際好感度不只跟天生性格有關(guān)，更可以經(jīng)由后天學(xué)習(xí)而成，關(guān)鍵在于掌握說服人心的技巧。 ...[全文]
對于很多剛進(jìn)入職場上的新人來說，老老實(shí)實(shí)的干好自己份內(nèi)的工作才能在職場上走的穩(wěn)當(dāng)。確實(shí)如此，如果你只是想要有一個(gè)鐵飯碗，而不是施展自己的抱負(fù)，那么你可以高枕無憂了。不過對于那些心懷夢想的人來說這無異于是走進(jìn)了死胡同。 我認(rèn)識的有兩個(gè)大學(xué)同學(xué)小李和阿墨...[全文]
有個(gè)小姑娘跟我吐槽說，由于自己的忽略影響了團(tuán)隊(duì)的事跡，她被團(tuán)隊(duì)成員伶仃起來了。 小姑娘感到自己很委曲，日常平凡人人都各忙各的，沒有人教她，成果出了成就，人人都伐罪她。 小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎？”其實(shí)不然。 假如你把...[全文]
很多勞動爭議，大都由于HR沒有做好日常的文件保管，以至于因?yàn)槿狈χ匾淖C據(jù)而讓企業(yè)陷入被動。那么，從員工的入職到離職，有哪些文件是HR必須妥善保管又或者重點(diǎn)收集的呢？ 01 入職登記表 《入職登記表》是新進(jìn)員工填寫的一份最基本的文書資料，...[全文]
1、應(yīng)答上司交代的工作：我立刻去辦。 冷靜、迅速地回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，會讓領(lǐng)導(dǎo)直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果猶豫不決，只會讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服，會給領(lǐng)導(dǎo)留下優(yōu)柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項(xiàng)目或者機(jī)會可能就錯(cuò)失了。 ...[全文]
張亮一畢業(yè)，就在建筑行業(yè)工作，到現(xiàn)在已經(jīng)工作了五六年。 這些年受大環(huán)境影響，公司不景氣，高層愁云慘淡，工資經(jīng)常壓著不發(fā)，最近這段時(shí)間尤其嚴(yán)重，公司已經(jīng)連續(xù)六個(gè)月沒有發(fā)工資了。 老板讓財(cái)務(wù)告訴他們，如果誰缺錢，就到財(cái)務(wù)這里領(lǐng)取一部分做生活費(fèi)。...[全文]
你若要喜愛自己的價(jià)值，你就得給世界創(chuàng)造價(jià)值?！璧? 天賦高的人本當(dāng)有更多的建樹和更高的成就，但是，天賦高的人中也有不少人一生碌碌無為，少數(shù)人甚至因長期郁悶、糾結(jié)而走向抑郁。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？每個(gè)人的原因可能各有不同，在這里，我們主要談?wù)勔恍?..[全文]