職位描述1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)策略輸出：針對業(yè)務(wù)策略和痛點(diǎn)，通過系統(tǒng)化調(diào)研、診斷、分析，形成培訓(xùn)策略，開展多樣化的學(xué)習(xí)項(xiàng)目；2、項(xiàng)目運(yùn)營：系統(tǒng)化內(nèi)外訓(xùn)進(jìn)行運(yùn)營項(xiàng)目，通過項(xiàng)目可行性分析，項(xiàng)目組建，項(xiàng)目落地，促進(jìn)項(xiàng)目結(jié)果達(dá)成；3、培訓(xùn)體系落地閉環(huán)：擅長針對于企業(yè)內(nèi)部員工及合作伙伴搭建培訓(xùn)體系，依據(jù)培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和合作伙伴的培訓(xùn)工作開展和落地閉環(huán)，通過持續(xù)改進(jìn)提升組織效能；4、組織經(jīng)驗(yàn)萃取：聯(lián)動業(yè)務(wù)開展各類組織經(jīng)驗(yàn)萃取工作，提煉萃取內(nèi)容并沉淀出方法論；5、學(xué)習(xí)資源搭建：負(fù)責(zé)搭建線上/線下工具學(xué)習(xí)資源工具，促進(jìn)學(xué)習(xí)效率提升；6、學(xué)習(xí)氛圍建設(shè)：負(fù)責(zé)建設(shè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍和文化氛圍，提升員工學(xué)習(xí)自驅(qū)力。職位要求1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有三個(gè)及以上項(xiàng)目管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能設(shè)計(jì)高質(zhì)量的項(xiàng)目方案；2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，對抖音短視頻運(yùn)營+直播運(yùn)營有一定的經(jīng)驗(yàn)和思考優(yōu)先；3、具有較好的協(xié)調(diào)溝通能力、時(shí)間管理能力以及公眾表達(dá)呈現(xiàn)能力；4、熟練使用思維導(dǎo)圖，PPT等辦公軟件；5、愿意接受挑戰(zhàn)與變化，有創(chuàng)業(yè)精神，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展、簡單開放的工作風(fēng)格，具備一定的創(chuàng)新能力，對培訓(xùn)的創(chuàng)新有獨(dú)到的見解和思考。

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