很多單位的人事部門具有人事檔案的管理權(quán)限，這本是為了方便管理員工人事檔案及人事工作開展的需要，卻間接給人事部門增加了一項(xiàng)工作，那便是需要出具各種五花八門的人事證明。 員工辦護(hù)照、港澳臺(tái)通行證需要人事部門出具人事證明，員工貸款買房、買車需要人事部門出具...[全文]
看過日本導(dǎo)演黑澤明執(zhí)導(dǎo)的電影《羅生門》的觀眾都會(huì)明白一個(gè)道理，事情沒有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，關(guān)鍵在于你站在何種角度，你的利益出發(fā)點(diǎn)是什么，你有沒有想要掩蓋的自私的目的。人性之所以有所差別，利益誘惑是一個(gè)很重要的因素。 就像電影里所展現(xiàn)的那樣，一件事情一旦發(fā)生...[全文]
說到職場(chǎng)中的管理層，似乎好多人的反應(yīng)就是管理下屬干活。管理者只需要發(fā)號(hào)施令，不費(fèi)吹灰之力即可拿到高薪，如果這樣理解管理，那么你的思維還停留在原始社會(huì)。管理看似毫不費(fèi)力，實(shí)則所有的“功”都用在腦子里，管理涉及方方面面，包括組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、溝通等等。21世...[全文]
職場(chǎng)中什么時(shí)候談工作才最好，下班到底該不該談工作。 1.平等自由 下班后當(dāng)然可以不談工作，不然規(guī)定上下班的時(shí)間干嘛。既然下班了，那就是八小時(shí)之外了，生活就會(huì)替代工作成為主角，所以不談工作是合規(guī)矩的，沒毛病。如果不管有沒有下班，都在談?wù)摴ぷ魃?..[全文]
剛?cè)肼毜娜谌脒^程包括觀察、溝通、調(diào)整、適應(yīng)、改進(jìn)的過程。 剛?cè)肼毜膯T工需要適應(yīng)環(huán)境，也成為環(huán)境的一部分，不能有旁觀者心態(tài)，平時(shí)注意主動(dòng)與別人打招呼，微笑，溝通中少用“你們”，多用“我們”。對(duì)新集體的工作及時(shí)響應(yīng)、適當(dāng)求助、積極互動(dòng)。 想要適...[全文]
離職，是員工在本企業(yè)的一段職業(yè)生涯的結(jié)束。在離職環(huán)節(jié)上，人才流失會(huì)給企業(yè)帶來各種損失。這個(gè)損失，一種是有形資產(chǎn)的實(shí)際損失，如客戶流失，信息丟失、資料缺失，合作方中斷等等；另一種是無形資產(chǎn)的損失，即對(duì)雇主品牌造成的負(fù)面影響以及給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增加利益等等。 ...[全文]
HR在每天的招聘中都需要面對(duì)成百上千份的簡(jiǎn)歷，如何在眾多的簡(jiǎn)歷中尋求到適合自己標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷也就成為了讓HR非常頭疼的問題。假設(shè)一份簡(jiǎn)歷HR需要看三分鐘，看完100份簡(jiǎn)歷也就需要花費(fèi)五個(gè)小時(shí)，那一天下來刨去吃飯休息也就沒剩多少時(shí)間了。所以，為了得到時(shí)間的有效利用，...[全文]
關(guān)于找工作，人們總想找喜歡的。有這個(gè)想法也無可厚非，畢竟興趣產(chǎn)生動(dòng)力。然而有一個(gè)問題我們需要了解，喜歡與合適能否畫上等號(hào)？ 1.喜歡是可遠(yuǎn)觀而不可褻玩 有的人喜歡某件物品，不一定是真正喜歡，只是因?yàn)椴涣私?。就像葉公好龍，怕是真的。在職場(chǎng)中我...[全文]
最近朋友小秦打電話給我說他想離職，他說他覺得在現(xiàn)在這個(gè)公司學(xué)不到東西了，他想在找一家公司工作。遙想兩個(gè)月之前，他也是這么跟我說的，然后他就真離職了，跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司做編輯，可是這才過了一個(gè)多月，他就又想離職了。 小秦本來在這家公司做編輯做的很不...[全文]
作為干部，要與職工打成一片，這是我們經(jīng)常聽到的老話，然而這句老話有多大的實(shí)用性和可行性，是不是真的就是一句套話、虛話，卻值得我們?nèi)タ剂俊? 作為人事干部，也許大會(huì)小會(huì)上我們也常聽到這句話，有時(shí)候自己也會(huì)將這句話掛在嘴上，然而，真正將這句話付諸實(shí)施的卻很...[全文]
對(duì)于大多數(shù)剛從學(xué)校畢業(yè)的職場(chǎng)新人來說，在職場(chǎng)這個(gè)新環(huán)境如何快速的融入團(tuán)隊(duì)，也是值得我們深思的一個(gè)問題。在去一個(gè)陌生的環(huán)境之前，很多人都會(huì)擔(dān)心自己無法適應(yīng)新的環(huán)境，不能與其他人打成一片。但是我想說，這也是我們從校園走向職場(chǎng)的必經(jīng)之路，總會(huì)有未知的東西需要我們?nèi)ソ?..[全文]
職場(chǎng)中與上司的交流也算是一門學(xué)問，交流好了不但能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步，而且還能幫助你在職場(chǎng)中有更好的發(fā)展。但是相反，交流不好很有可能會(huì)一不小心“禍從口出”，甚至還有可能遭到領(lǐng)導(dǎo)的“封殺”。所以在與上司交流時(shí)，要切記這幾條注意事項(xiàng)。 1.這事跟我沒...[全文]
都說男女搭配干活不累，不可否認(rèn)，男女合作在一定程度上確實(shí)促進(jìn)了工作的效率的提高，然而事無絕對(duì)，搭配的不合理非但不利于做好工作，可能還會(huì)把人給累死。 1.比例的控制 根據(jù)生物學(xué)研究，異性相吸，男性有在女性面前表現(xiàn)的欲望，女性同樣如此。男女搭配...[全文]
一個(gè)職場(chǎng)人員的情商是否高，在工作中的一些習(xí)慣上，完全能夠體現(xiàn)出來，情商高的同事處理事情時(shí)，往往都能做的淋漓盡致，不但能與大家搞好關(guān)系，還能取得大家的認(rèn)可；下面小編就為大家分享情商高同事的三個(gè)做事習(xí)慣，有需要的朋友們趕緊隨小編來看看吧！ 1.工作中讓同...[全文]
每年的熱門詞匯，盡管流量擔(dān)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一天換三波，倒是有幾個(gè)關(guān)鍵詞，三不五時(shí)地彈窗跳到眼前：中年、30歲、焦慮。 可至少八成的信息，讓人看了喪氣滿滿：36歲收費(fèi)站大姐除了收費(fèi)啥也不會(huì)、中興42歲員工跳樓身亡、華為裁員34歲以上員工、高德地圖部門負(fù)責(zé)人...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業(yè)對(duì)接人，通常企業(yè)的對(duì)接人是HR。同服務(wù)候選人一樣，對(duì)于HR獵頭也要展現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎(chǔ)。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來從獵頭對(duì)...[全文]
在這個(gè)大多數(shù)職場(chǎng)人的工資都難以趕上房?jī)r(jià)上漲速度的時(shí)代，“穩(wěn)定”似乎成了一個(gè)看得著卻摸不著的新名詞，即便摸得著，似乎也揣不穩(wěn)。生活越來越像一灘急流，每一只身處其中的小魚都被一個(gè)向下的力沖刷著，仿佛只有拼命游動(dòng)，才不會(huì)掉入深淵。 一說穩(wěn)定，即便無法對(duì)其下...[全文]
有人說，人生的幸福來源，在于學(xué)會(huì)給自己做減法。 其實(shí)，交朋友也是如此。 古語有言：“近朱者赤，近墨者黑?！迸笥?，會(huì)引導(dǎo)一個(gè)人的行為和意識(shí)，影響你的三觀和生活。 因此，你要學(xué)會(huì)告別低質(zhì)量的社交，深交一類人，遠(yuǎn)離一類人，給自己的朋友圈...[全文]
說話與溝通作為一種個(gè)人能力能力，在職場(chǎng)工作中尤為重要。 下面列出職場(chǎng)交際的12個(gè)說話技巧： 1.盡量不使用否定性的詞語 否定詞常常給人命令、批評(píng)的感覺，并不是那么好讓人接受，試著用“我希望你重新考慮...”代替“我不同意你...”...[全文]
很多職場(chǎng)人平時(shí)并沒有進(jìn)行高強(qiáng)度的工作，但往往工作的時(shí)候會(huì)覺得很疲憊，提不起精神，怎么也不能全身心的投入到工作中，那么究竟怎么才能改變這種職場(chǎng)的亞健康狀態(tài)呢？ 1.注意加強(qiáng)飲食 飲食對(duì)每個(gè)人來說都是非常重要的，合理的飲食不僅能保證健康，還能讓...[全文]