每個(gè)人的思想都不一樣，有些挫折和困難對于有些人來說是危機(jī)，但是對于另外的人來說是轉(zhuǎn)機(jī)最后變成商機(jī)。 有一個(gè)快被講濫的故事，相信你也聽過：20世紀(jì)初，兩個(gè)賣鞋的銷售員被派往非洲考察商機(jī)，他們分別給老板發(fā)回了電報(bào)。一個(gè)電報(bào)上寫著：“無望。這里的人不穿鞋。“另一封...[全文]
“我不想交流，不想社交”這句話經(jīng)常能聽到。現(xiàn)在的科技太發(fā)達(dá)了，很多年輕人只在網(wǎng)絡(luò)上社交，網(wǎng)上上是個(gè)社交達(dá)人，顯示生活中確實(shí)社交白癡了。社交是當(dāng)今職場人的必選項(xiàng)。好的人際關(guān)系能讓你的職位得到提升，提高工作質(zhì)量。 好在我們的研究顯示，對社交的厭惡可以克服...[全文]
團(tuán)建就是員工一起聚餐斗酒唱唱k？也許很多公司都是這樣做的，但是這樣的團(tuán)建就失去了團(tuán)建的意義。 團(tuán)建，顧名思義是指團(tuán)隊(duì)建設(shè)。嚴(yán)格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識(shí)、凝聚向心力、建立優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)及促進(jìn)協(xié)同合作的一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提...[全文]
看到很多這樣的學(xué)生，小學(xué)的時(shí)候成績很好，長大了就開始叛逆，成績每況愈下不說，有些甚至被退學(xué)，真是恨鐵不成鋼。這些人的學(xué)歷往往只有高中甚至初中，這學(xué)歷到社會(huì)上是很難找工作的。其實(shí)他們并不笨可能能力還很強(qiáng)，但是由于年輕時(shí)候犯的錯(cuò)很多公司都將他們拒之門外。就算有公司...[全文]
有些臨時(shí)工的能力并不會(huì)比正式工的差，但是這兩者的待遇就差很多了。臨時(shí)工聽上去就不被認(rèn)可的樣子，那我們就來看看，正式工和臨時(shí)工有哪些區(qū)別。 首先糾正正式工和臨時(shí)工這兩個(gè)“概念”，從勞動(dòng)法和法律意義上講，沒有正式工和臨時(shí)工的說法，任何用工都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)...[全文]
一、主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)如何處理 勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。 現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。 首先...[全文]
近期房企人事變動(dòng)的名錄越拉越長。碧桂園集團(tuán)副總裁劉森峰、正榮集團(tuán)行政總裁王本龍、新力集團(tuán)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官王炎、鴻坤集團(tuán)總裁袁春、奧山控股副總裁談銘恒……他們都出現(xiàn)在最新一批的人事調(diào)整名單之中。 職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)發(fā)展的影響不言而喻，他們也是最先感...[全文]
隨著時(shí)代發(fā)展越來越快，生活越來越智能化。大家有沒有發(fā)現(xiàn)很多東西在我們生活中慢慢消失，比如報(bào)紙，現(xiàn)在手機(jī)上就可以看到最新的新聞沒有多少人會(huì)去看報(bào)紙了。很多工作也有人工智能代替了人類，那是不是也意味著有些職業(yè)也會(huì)在我們生活中慢慢消失。 下面小編為大家整理了一...[全文]
職場正能量勵(lì)志小故事一：勤苦才是大智慧 有兩個(gè)年輕人同在一家車行里工作，兩個(gè)人關(guān)系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會(huì)兒掃地，一會(huì)兒擦玻璃，有時(shí)還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒...[全文]
沒有人會(huì)想去做不愿意做的事情。內(nèi)心的是痛苦不已。但是人卻不會(huì)經(jīng)常做自己不愿意做的事情，至少我是這樣。 這是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨(dú)立工作的人，可能就不愿意去管別人。一個(gè)典型的例子是我的一位朋友...[全文]
什么是職場老黃牛？職場老黃牛就是在公司兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，加班加點(diǎn)，無功無過的人。老板不會(huì)過多的關(guān)注他們，加薪升職與他們無關(guān)。他們有的埋怨上司不公正，有的說時(shí)運(yùn)不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運(yùn)。 有一則故事，就是唐僧師徒四人，如果要裁員，最終...[全文]
每個(gè)人都是從應(yīng)屆生職場菜鳥開始的，社會(huì)資歷淺難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。在這邊寫下幾點(diǎn)應(yīng)屆生最容易犯錯(cuò)的地方，希望對初入職場的人有用。 害怕表達(dá) 以為自己資歷太淺，很多聲音都不敢提出來，包括請求升遷，發(fā)表意見（當(dāng)上級需要每個(gè)人都發(fā)表的時(shí)候），在公司里，...[全文]
很多朋友會(huì)說他的上司能力不行，領(lǐng)導(dǎo)能坐上這么位置可能是有勝于你的地方。也許他的業(yè)務(wù)能力不如你，但是領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)項(xiàng)也不一定是只看業(yè)務(wù)能力的。在職場中作為下級千萬不要去抱怨領(lǐng)導(dǎo)，今天我們就來談?wù)勀愕纳纤緸槭裁纯雌饋聿蝗缒悖? 一，職場中上司升職依靠是資歷。...[全文]
職場中總有特別出色的人，有些人不能正確認(rèn)識(shí)職場中的競爭，總是喜歡羨慕嫉妒恨。別人的成就也不是隨隨便便就來的，要是想比別人出色就要比別人努力。讓我們來看看要是你因?yàn)閮?yōu)秀遭人嫉妒應(yīng)該怎么辦？ 客觀分析冷靜對待 對于職場中的“羨慕嫉妒恨”，先不要...[全文]
店長是受連鎖經(jīng)營企業(yè)委派管理一個(gè)單獨(dú)門店的管理人員職位的名稱，也可以是對自主經(jīng)營門店業(yè)主的稱謂，是在商品經(jīng)濟(jì)的大潮中新生的詞匯。下面是帶來的優(yōu)秀店長培訓(xùn)心得，希望大家喜歡。 篇一：優(yōu)秀店長培訓(xùn)心得 當(dāng)前超市銷售業(yè)績出現(xiàn)下滑，任務(wù)不完成，我作...[全文]
跳槽成為了年輕人之間的潮流，感覺身邊的同事經(jīng)常在換。其實(shí)我感覺如果不是工資太低或者是和同事之間關(guān)系太差，這家公司讓你天天郁悶，就沒有必要去跳槽。和公司一起成長這也是一件很有意義的事情。 十點(diǎn)不跳槽的好處 看完一下十點(diǎn)你還會(huì)繼續(xù)跳槽嗎？ ...[全文]
在職場難免會(huì)有些飯局，飯局上難免要喝酒。特別是做業(yè)務(wù)的，那是經(jīng)常要出現(xiàn)在飯桌上。敬酒也不是隨便敬敬的，里面有大學(xué)問。如果不注意可能就會(huì)得罪客戶。我們來看一下需要注意什么。 敬酒是一個(gè)很重要的禮儀，一般吃飯的時(shí)候敬酒要有一定的順序，先從主位開始敬酒，...[全文]
一個(gè)企業(yè)想要好的發(fā)展就離不開好的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)就離不開好的員工。但是現(xiàn)在選擇工作的機(jī)會(huì)太多了，可能一個(gè)團(tuán)隊(duì)才剛剛組建適應(yīng)好，就有人辭職了。對于企業(yè)來說那是巨大的損失。所以一定要采取措施讓企業(yè)人員流動(dòng)相對穩(wěn)定。 那么企業(yè)該采取什么措施來降低企業(yè)員...[全文]
工作太忙，每天都在埋頭苦干，生活里除了工作還是工作。周末和姐妹淘一起喝茶聊天，發(fā)現(xiàn)自己完全插不進(jìn)話題了。在努力工作的時(shí)候竟然錯(cuò)過了這么事情。又害怕過于關(guān)注工作以外的事影響到工作。工作和生活完全是可以共存的，就看你怎么做。以下幾種辦法幫你找到平衡點(diǎn)。 ...[全文]