初入職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很好，年紀(jì)相差也不大，你就會(huì)想要不要和領(lǐng)導(dǎo)做朋友。朋友和上下屬這兩者微妙的關(guān)系的該怎么把握。我告訴你，不要和領(lǐng)導(dǎo)做朋友。 也許看到這里你是拒絕的，也許你真的就有一個(gè)非常好的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也是你很好的朋友，那我只能說(shuō)這是少數(shù)。作為一個(gè)普通人，剛...[全文]
員工是公司的重要組成部分，優(yōu)秀員工則是重中之重了。一般員工辭職并不是什么大事，畢竟人人都有不同的想法，當(dāng)時(shí)要是公司的優(yōu)秀員工不斷離職，就要思考一下原因了。 以下幾點(diǎn)，管理者們一定要有則改之，無(wú)則加勉。 公司規(guī)章制度和管理方式反人性化 ...[全文]
人人都想自己事業(yè)紅紅火火，能夠快速升遷，但是也不是人人都能如愿啊。想要升遷就要懂得職場(chǎng)升遷的規(guī)則。 職場(chǎng)中，懂得遵守規(guī)則，會(huì)讓你職業(yè)發(fā)展更順利。職場(chǎng)升遷，需知這3個(gè)規(guī)則。 1、誠(chéng)實(shí)且懂變通 誠(chéng)實(shí)是做人基本原則，但在職場(chǎng)中不要什么話都說(shuō)，...[全文]
在公司和領(lǐng)導(dǎo)溝通是每天都會(huì)發(fā)生的事情，有的人并不是很會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。 和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，掌握下面這三個(gè)原則和三個(gè)技巧，就能很好的達(dá)到溝通的目的。 原則一，明白溝通的目的。 記住一點(diǎn)，與上級(jí)溝通的目的是要獲得支持或建設(shè)性的意見(jiàn)，...[全文]
在大學(xué)就會(huì)有職業(yè)規(guī)劃課，那時(shí)候的大學(xué)生也沒(méi)有在社會(huì)上打拼過(guò)，所以對(duì)付這種課都是敷衍了事。然后真正找工作的時(shí)候就開(kāi)始海投。就看自己運(yùn)氣會(huì)不會(huì)碰到一家好的公司。運(yùn)氣好就碰到了，但是也不是人人都運(yùn)氣好。不管是誰(shuí)都要有正確的職業(yè)定位和規(guī)劃，這樣才會(huì)有好前途。 ...[全文]
職場(chǎng)人士每個(gè)人都想加薪，但是并不是每個(gè)人都能成功。公司不主動(dòng)加薪，自己要求了公司拒絕了該怎么辦？ 保持理性對(duì)待的態(tài)度 雖然被提加薪是一件讓人苦惱的事情，但是也不能說(shuō)是就此自暴自棄，反而是更應(yīng)該讓自己理性看待，更加努力工作，提升能力。 分...[全文]
996在我國(guó)已經(jīng)成為了一種常態(tài)，你半夜出去還能看到那些大企業(yè)燈火通明。如此高強(qiáng)度的工作是不是真的很好？工作變成了全部。 最近，馬云在談及996工作制時(shí)表示，這種制度對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)是一種巨大的福氣，因?yàn)檫@樣可以做到多勞多得，收入也上不封頂。據(jù)悉，阿里也在...[全文]
職場(chǎng)難免會(huì)有一些每天不務(wù)正業(yè)就想著搶功勞的同事，做實(shí)事的人心里自然是不服氣的。那究竟應(yīng)該如何對(duì)待喜歡搶功勞的同事呢？ 1、讓其表現(xiàn)，多行不義必自斃。喜歡搶功勞的同事的有愛(ài)表現(xiàn)自己，好大喜功，不勞而獲的特點(diǎn)，這與人的個(gè)性、脾氣有關(guān)。他的個(gè)性就是這樣，喜...[全文]
現(xiàn)在處于競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，簽下一個(gè)客戶往往就要與敵家爭(zhēng)的頭破血流，而且有可能競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還不止一家。那在面對(duì)這么多選擇的時(shí)候客服為什么要選擇你呢？一般來(lái)說(shuō)，客戶選擇與你簽單的理由有以下十種： 一、形象 在銷(xiāo)售過(guò)程中，形象是非常重要的，尤其是陌生拜...[全文]
期盼已久的小長(zhǎng)假終于要到了，但是有些小伙伴卻很是郁悶，因?yàn)樾￠L(zhǎng)假竟然被安排加班了。小編表示很同情，必須得悄悄地提醒大家，法定節(jié)假日應(yīng)拿到不低于本人日或小時(shí)工資的300%的加班工資哦！ 除了法定節(jié)假日加班應(yīng)有三倍工資以外，作為勞動(dòng)者還有哪些合法權(quán)利和義...[全文]
團(tuán)隊(duì)合作是指團(tuán)隊(duì)里面通過(guò)共同的合作完成某項(xiàng)事情。1994年，斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團(tuán)隊(duì)”的概念：為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體所組成的正式群體。在隨后的十年里，關(guān)于“團(tuán)隊(duì)合作”的理念風(fēng)靡全球。也許你個(gè)人很優(yōu)秀，但是總有你總有缺陷。有了團(tuán)隊(duì)就會(huì)有人去...[全文]
01 在職場(chǎng)中除了要有一身的硬本領(lǐng)，即你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力外，還有很多軟技能也很重要，比如人際交往，時(shí)間管理，團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。這些軟技能可能會(huì)間接影響到你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力的發(fā)揮。職場(chǎng)中的工作基本上都是需要不同崗位的人分工協(xié)作，如果你是個(gè)不善人際交往...[全文]
大家有被同事借過(guò)錢(qián)嗎？同事開(kāi)口借錢(qián)又不好意思不給，不給又傷感情。給了又怕不還，忘記還錢(qián)去要錢(qián)也不好意思。 去年，同部門(mén)的同事說(shuō)生病住院借錢(qián)2000，我就借給了他2000，說(shuō)好下個(gè)月發(fā)工資還我，結(jié)果到時(shí)間了還沒(méi)還。 又過(guò)了一段時(shí)間，我發(fā)現(xiàn)原先經(jīng)常碰...[全文]
都說(shuō)談戀愛(ài)要找?guī)浉缯劊Y(jié)婚要找老實(shí)人結(jié)婚。因?yàn)槔蠈?shí)人沒(méi)有心機(jī)，無(wú)欲無(wú)求，不爭(zhēng)不搶?zhuān)膊徽f(shuō)謊。 不管你愿意不愿意承認(rèn)，這個(gè)社會(huì)，老實(shí)人想要出人頭地是很難的。特別是在職場(chǎng)，為人厚道、踏實(shí)本分的老實(shí)人，往往競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)做人圓滑、能說(shuō)會(huì)道的人精。無(wú)論是職場(chǎng)還...[全文]
在公司上班，和同事混熟了，難免會(huì)大家一起出去吃吃飯聚聚餐。但是大家工資水平都差不多，買(mǎi)單的時(shí)候就頭疼了。 L先生是剛?cè)肼殘?chǎng)的年青人，對(duì)職場(chǎng)規(guī)矩還不是很了解，在幾次的職場(chǎng)“飯事”中比較糾結(jié)困惑。 一次，L先生和幾個(gè)同事一起去吃飯，一開(kāi)始，大家都熱...[全文]
大家總是想在別人面前顯示自己很厲害，哪怕你是真的有本事也不要這樣炫耀自己。在職場(chǎng)中我們更適合做個(gè)“傻子”。跟大家分析一下為什么。 “傻子”不易樹(shù)敵 在職場(chǎng)大家都是爭(zhēng)名奪利，強(qiáng)勢(shì)的一方總會(huì)招來(lái)其他人的嫉妒，無(wú)形之中樹(shù)立不少敵人。因?yàn)槟阕龅脙?yōu)秀...[全文]
現(xiàn)在人才輩出，剛來(lái)的應(yīng)屆生業(yè)務(wù)上手以后可能能力都比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)。公司想要繼續(xù)發(fā)展下去，找的人肯定是有比領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的。那么領(lǐng)導(dǎo)該怎么去管理能力更強(qiáng)的人呢？ 有能力的人是我們求之不得的，特別是對(duì)正處在發(fā)展上升期的企業(yè)。個(gè)人的能力和才干都是有限的，雖然是上司，也不...[全文]
改革開(kāi)放以后越來(lái)越多的職業(yè)女性，女生的工作能力可以說(shuō)是毫不遜色于男性。但是畢竟是女生最后都會(huì)結(jié)婚生子。那么問(wèn)題來(lái)了懷孕后該不該辭職呢？可能很多小夫妻都會(huì)為這樣的事情煩惱。害怕工作太累輻射太大會(huì)影響到小孩子，但是又不想就這樣當(dāng)個(gè)家庭主婦。 其實(shí)，關(guān)于女...[全文]