崗位職責：1、深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，制定并實施年度/季度招聘計劃。2、建立和優(yōu)化標準化批量招聘的SOP，提升招聘效率和候選人體驗。3、建立并維護關鍵崗位的人才地圖和人才庫，進行長期人才儲備。4、精通并高效利用多種招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭等）。針對行業(yè)特性，開拓并維護創(chuàng)新型招聘渠道（如師范院校合作、教師社群、行業(yè)社群、線上線下招聘活動等）。5、建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析關鍵招聘指標（如：平均招聘周期、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、入職留存率等），并基于數(shù)據(jù)提出改進方案。向業(yè)務和HR團隊提供清晰、有洞察力的招聘報告。6、作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，提供專業(yè)的人才市場洞察和招聘建議。培訓并賦能業(yè)務面試官，提升其面試技巧和評估能力，確保人才甄選的質(zhì)量。任職要求：1、本科及以上學歷，5年以上人力資源招聘經(jīng)驗，其中至少3年專注于教育培訓行業(yè)的招聘工作。必須具備成功的批量招聘項目經(jīng)驗，RPO項目負責人或者甲方招聘COE經(jīng)歷。2、精通批量招聘的全流程管理，能有效解決規(guī)?；衅钢械奶魬?zhàn)。擁有豐富的招聘渠道資源和高超的尋訪技巧。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel等）指導招聘工作。熟悉國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避招聘用工風險。3、極強的目標驅(qū)動和結果導向，能在高壓下保持高效，對招聘結果負責。出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和影響力，能夠與不同層級的候選人及內(nèi)部團隊有效合作。積極主動，具備優(yōu)秀的解決問題的能力和創(chuàng)新思維。具備良好的團隊合作精神和項目管理能力。其他說明；1、入職購買五險一金，享受年假、節(jié)日福利等2、上班時間：8點30-18點，午休1.5h，雙休

神州天立教育投資有限公司總部位于四川成都，是一家集投資、設計、建設和運營管理為一體的民辦優(yōu)質(zhì)基礎教育公司，涵蓋了從幼兒園到高中四個學段，擁有二十年的辦學經(jīng)驗。目前在四川、山東、浙江（寧波）、廣東（深圳）、河南、貴州、云南、內(nèi)蒙、江西、甘肅、安徽、湖北、廣西、湖南等14個省40個城市落地47所學校，2021年9月份在校人數(shù)達7萬人，預估2022年秋季在校生8萬人，滿員規(guī)模達18萬人。辦學十九年來，積累了豐富的民辦基礎教育連鎖辦學經(jīng)驗、管理經(jīng)驗以及人才優(yōu)勢，創(chuàng)立了天立特有的“六立一達”的課程體系，學校辦學質(zhì)量、辦學成績在民辦教育企業(yè)中位居全國前列。已累計向清華、北大、香港大學、香港中文大學等知名重點高校輸送了200余名優(yōu)秀學子。成長期學校重本上線率在65%以上，成熟學校重本上線率穩(wěn)定在85%左右。集團先后榮獲“中國教育創(chuàng)新示范單位”、“中國品牌實力教育集團”、“中國綜合實力教育集團”“2019年度行業(yè)標桿教育集團”、“2018、2019金港股最受投資者歡迎新股公司”等榮譽。