崗位職責及目標1. 負責地區(qū)的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務增長與團隊發(fā)展；2. 與業(yè)務部門緊密合作，分析業(yè)務需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，提升團隊績效與員工滿意度；3. 依據公司戰(zhàn)略目標，設計并執(zhí)行招聘、培訓、績效管理等人力資源管理項目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配；4. 跟蹤并分析行業(yè)內的人力資源管理趨勢，提出改進建議，優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率；5. 負責處理員工關系，解決員工問題，維護良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)文化建設。任職要求1. 教育背景學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經驗工作經驗：3-5年相關工作經驗，具備一定的人力資源管理&一線大規(guī)模用工HRBP經驗，有外賣行業(yè)BP經驗者優(yōu)先；3. 能力要求：業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解業(yè)務需求，提供有效的人力資源解決方案；溝通協(xié)調：具備出色的溝通與協(xié)調能力，能夠有效地與各級管理人員及員工溝通，推動人力資源項目的實施；問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效解決方案；項目管理：具備項目管理經驗，能夠獨立負責或參與多個HR項目的規(guī)劃、執(zhí)行與評估；4. 基本素質團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進工作目標的實現(xiàn)；責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業(yè)能力；適應能力：具備良好的適應能力，能夠快速適應不同的工作環(huán)境和業(yè)務變化。符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

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