主要職責：1、基于業(yè)務痛點設計有效HR方案；獨立解決復雜人才/組織問題（如關(guān)鍵人才保留、組織效能提升）；推動人才盤點、高潛發(fā)展、文化轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵項目在區(qū)域成功落地。2、將HR策略與業(yè)務目標對齊，設計并落地針對性人才解決方案；預判業(yè)務發(fā)展對人才/組織的需求；用HR舉措驅(qū)動區(qū)域業(yè)務結(jié)果改善。3、被區(qū)域業(yè)務業(yè)務負責人視為不可或缺的伙伴；其領導的HR團隊被認可為高價值貢獻者；區(qū)域人才梯隊健康度與組織效能指標(如敬業(yè)度、留存率、人均效能)持續(xù)改善。任職要求：1、10年以上HR工作經(jīng)驗；游戲行業(yè)至少3-5年擔任區(qū)域性/復雜業(yè)務單元的HRhead角色；有管理HR團隊(含HRBP)的經(jīng)驗；熟悉當?shù)厥袌觥⒎ㄒ?guī)、文化。2、精通人才管理全流程（招聘、績效、發(fā)展、繼任、薪酬福利基礎、員工關(guān)系）；專于組織診斷、人才梯隊建設、領導力發(fā)展、變革管理3、大學本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、心理學、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。4、高度適應性；在壓力與變化中保持心理韌性；學習敏銳度。5、高度責任感與主人翁意識；結(jié)果導向；情商高；誠信正直；公正公平；具備商業(yè)頭腦；跨文化敏感性與適應力。

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