崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標達成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團隊戰(zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： 協(xié)同業(yè)務(wù)管理者設(shè)計并落地績效管理體系，優(yōu)化薪酬激勵方案，有效驅(qū)動員工績效提升。4、組織效能提升： 診斷組織問題，推動組織變革與效能提升，優(yōu)化團隊協(xié)作與工作流程，營造積極高效的組織氛圍。5、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 處理員工關(guān)系問題，傳遞公司文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；至少3年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上HRBP或深入支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。2、理解業(yè)務(wù)邏輯，能將HR工作與業(yè)務(wù)目標緊密鏈接，具備前瞻性思考能力。3、善于分析復(fù)雜問題，抓住核心，提供系統(tǒng)化、可落地的解決方案。4、性格外向， 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及人際敏感度，能有效影響業(yè)務(wù)管理者。5、以業(yè)務(wù)結(jié)果為目標，具備強大的執(zhí)行力與推動項目落地的能力。6、有IT服務(wù)、解決方案、ITO/BPO等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。7、抗壓能力強，學(xué)習(xí)敏銳度高，具備同理心和良好的職業(yè)道德。

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