崗位職責：1.深度參與公司戰(zhàn)略決策，將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源戰(zhàn)略，制定并實施貼合公司發(fā)展階段的人力資源中長期規(guī)劃。2.基于組織診斷，推動組織變革與流程優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務目標達成。3.構建并完善公司人才梯隊建設體系，包括核心人才的盤點、識別、培養(yǎng)、繼任計劃，確保關鍵崗位人才的穩(wěn)定供給。4.領導人才發(fā)展團隊，設計并實施覆蓋全員及核心人才的賦能項目，優(yōu)化基于組織價值的績效管理體系，確保其能有效激勵高績效團隊和個人，并驅動業(yè)務增長。5.結合成本管控，制定公司整體招聘策略，確保關鍵崗位招聘質量，提升人才招聘質量與效率。建立戰(zhàn)略性人才儲備機制，滿足公司發(fā)展對人才的需求。6.設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系及長期激勵方案，確保公司能吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才。定期進行市場薪酬調研，為管理層提供科學的薪酬決策依據(jù)。7.主導并塑造符合公司價值觀的企業(yè)文化，營造開放、創(chuàng)新、高績效的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度和組織凝聚力。8.構建和諧的員工關系，處理重大勞動糾紛及危機事件，防范用工風險。9.人力資源團隊與體系建設，領導HR團隊，提升團隊專業(yè)能力和HRBP角色價值，為各部門提供高效、精準的人力資源支持。10.推動人力資源數(shù)字化轉型，通過數(shù)字化工具提升HR運營效率和數(shù)據(jù)決策能力。任職要求：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.8年以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源總監(jiān)或高級人力資源經理崗位經驗，有高科技制造業(yè)、硬科技或研發(fā)驅動型行業(yè)背景者優(yōu)先。3.能夠從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)思考人力資源問題，具備前瞻性的規(guī)劃能力。具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速理解業(yè)務邏輯和痛點，并提供HR解決方案。4.在薪酬激勵、企業(yè)文化模塊有深厚的專業(yè)積累和成功實踐。5.擁有高端及技術人才招聘經驗和高層次人脈資源優(yōu)先。6.具備領導力和溝通協(xié)調能力，能有效推動變革在各層級落地，有解決復雜問題的能力和決策力，能處理高壓下的多重任務。7.高度的誠信、公正和保密意識，具備成熟的管理心智和格局。強烈的自驅力和結果導向，能夠達成挑戰(zhàn)性目標。

中海潤科技集團有限公司成立于2003年7月，位于北京市海淀區(qū)， 是一家民營高科技企業(yè)，主要研發(fā)“電池組（電源）控制與管理”、“光電編碼數(shù)字傳感器”，為特種裝備提供技術服務。
中海潤科技集團有限公司曾承擔國家重大科技攻關項目、國家“863”計劃項目、國家火炬計劃項目、國家重點國債項目、國家重點新產品項目、國家電子專項基金項目、中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目，擁有中石油能源一號網(wǎng)、中石油物裝一級網(wǎng)、國際質量管理體系認證、國家安全認證、國家計量器具制造許可等多項資質。目前，中海潤研技術研發(fā)中心正在研發(fā)項目如下：
1、艦船電源管理系統(tǒng)項目，設計研發(fā)對船舶、動力機車的鋰電源（電池組）、存放電管理控制系統(tǒng)。
2、高精度光電傳感器（編碼器）項目，設計研發(fā)24位高精度，位移（角度）、光電編碼器。