職責(zé)描述：工作職責(zé)：1．負(fù)責(zé)整機項目投標(biāo)到合同簽訂環(huán)節(jié)財經(jīng)風(fēng)險條款識別與跟蹤；2．按時完成所負(fù)責(zé)項目的利潤核算，對執(zhí)行項目的盈利偏差情況進(jìn)行跟蹤，出具項目數(shù)據(jù)分析表，向管理團隊提供及時有效的項目財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析；3．深入整機項目管理業(yè)務(wù)線，針對整機項目管理的需求搭建經(jīng)營模型，跟蹤關(guān)鍵動作、因素的變化，給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持； 4．梳理整機項目管理的財務(wù)流程，規(guī)范業(yè)務(wù)動作的審批流程，提高業(yè)務(wù)效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險；提供增值服務(wù)，提高經(jīng)營效率；5．負(fù)責(zé)客戶賬款的對賬和跟蹤（通過郵件或函證），確保應(yīng)收賬款準(zhǔn)確無誤，參與客戶信用評估，編制應(yīng)收賬款相關(guān)報表6．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、審計、管理相關(guān)專業(yè)，風(fēng)電制造、風(fēng)電場項目開發(fā)、制造業(yè)、汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、3年以上項目財務(wù)或商務(wù)財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉項目制管理中的概、預(yù)、概、決財務(wù)四算流程及實踐應(yīng)用，熟練掌握項目投資經(jīng)評模型，能獨立對給力條件下的項目投資方案進(jìn)行投資收益測算 3、具備項目管理、風(fēng)險控制、成本管理、財務(wù)分析能力，具備一定的商務(wù)談判能力，有較好的市場意識和經(jīng)營意識，并能承擔(dān)一定工作壓力。4、數(shù)據(jù)處理能力強，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，熟悉SAP操作者優(yōu)化；5、責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實認(rèn)真，善于溝通，團隊協(xié)作意識強，工作態(tài)度積極，執(zhí)行力良好。

金風(fēng)科技是中國風(fēng)電設(shè)備研發(fā)及制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)和全球領(lǐng)先的風(fēng)電整體解決方案供貨商。公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的直驅(qū)永磁技術(shù)，代表著全球風(fēng)力發(fā)電領(lǐng)域最具成長前景的技術(shù)路線。公司是中國最大的風(fēng)電設(shè)備制造商，也是全球最大的直驅(qū)永磁風(fēng)機研制企業(yè)，兩次榮獲美國麻省理工學(xué)院《科技評論》雜志評選出的“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強”。公司同時在深圳證券交易所 (股票代碼：002202)和香港聯(lián)合交易所(股票代碼：2208)上市。 金風(fēng)科技作為中國風(fēng)電行業(yè)的先驅(qū)者和推動者，短短十五年，便實現(xiàn)了諸多國際風(fēng)電巨頭數(shù)十年才完成的技術(shù)跨越。公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的直驅(qū)永磁技術(shù)以“發(fā)電效率高、運行成本低、可靠性能好以及并網(wǎng)性能優(yōu)”等綜合優(yōu)勢，成為新一代的風(fēng)機產(chǎn)品，引領(lǐng)著全球風(fēng)機制造的新潮流。 作為最早走出國門的國內(nèi)風(fēng)電企業(yè)，金風(fēng)科技以“以本土化推進(jìn)國際化”的宗旨，多年來積極推進(jìn)國際化戰(zhàn)略。近年來，公司啟動了“人才、市場、技術(shù)產(chǎn)品和資本”的全球化戰(zhàn)略，海外拓展捷報頻傳。不僅在美洲、澳洲、歐洲等重點目標(biāo)市場取得多項突破，同時在非洲、亞洲等新興市場積極布局參與國際市場競爭。截至目前，公司國際業(yè)務(wù)已遍布全球六大洲，項目分布于20個國家。公司優(yōu)異的機組不僅獲得國內(nèi)外客戶的青睞和認(rèn)可，也為公司參與國際競爭、擴寬市場渠道奠定了良好基礎(chǔ)。 公司始終堅持“以人為本”，將人作為企業(yè)發(fā)展的寶貴財富。公司擁有一支具有國際視野的核心管理團隊，他們具備數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗并對風(fēng)電事業(yè)懷有極大的熱忱和忠誠；公司高度重視引進(jìn)人才，近年來有多位來自知名跨國公司的高級管理和技術(shù)人才加盟公司。截至目前，我們在全球的員工達(dá)5000人，其中本科以上學(xué)歷占員工總數(shù)的60%以上； 公司為員工提供具有競爭力的薪酬、豐厚的獎勵金，覆蓋衣食住行、健康、休假、節(jié)日禮金等多個方面的福利；提供全球化發(fā)展平臺，赴德國、美國、澳洲等分、子公司進(jìn)行一年或半年的學(xué)習(xí)、交流，或海外就職；提供成長學(xué)習(xí)的機會，給員工量身設(shè)計專業(yè)知識培訓(xùn)、研討會、與外籍員工互動交流的英語角；參加公司特有的“文體工程”，羽毛球、游泳、健身、生日會、電影聯(lián)展等豐富多彩的文娛活動。