1.國際市場開發(fā)維護(hù)1.1 負(fù)責(zé)市場研究，對客戶、同行、細(xì)分市場信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析研究，提交市場分析報(bào)告。 1.2 組織好海外展會、交流會、研討會、產(chǎn)品推廣會的進(jìn)行并確保宣傳效果。 2.客戶管理 2.1 組織做好客戶的拜訪和接待參觀考察，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和合作洽談。2.2 實(shí)施分管區(qū)域或行業(yè)的客戶信息收集、維護(hù)和管理。2.3 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場準(zhǔn)入資格的獲取和維護(hù)，做好 500 強(qiáng)客戶資質(zhì)的入圍和拓展。2.4 做好光纜在國際市場上的銷售協(xié)同。 3.年度經(jīng)營指標(biāo)管理3.1 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)(發(fā)貨、到賬、凈利潤、客戶拓展數(shù)、渠道商拓展數(shù)、代表處建設(shè)等)，月度細(xì)化分解 KPI 至分管區(qū)域每一個(gè)人員，確保年度業(yè)績指標(biāo)的完成。 3.2 制定年度部門預(yù)算，并控制好預(yù)算執(zhí)行。 3.3 貫徹友商溝通，收集分析競爭對手信息，杜絕惡意競爭，保證公司利益實(shí)現(xiàn)。 3.4 負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域貨款按合同約定回收，制定應(yīng)收款管理有效措施，控制應(yīng)收賬款規(guī)模，并承擔(dān)管理責(zé)任。4.團(tuán)隊(duì)管理4.1 培養(yǎng)、發(fā)展?fàn)I銷隊(duì)伍，協(xié)同人力資源找聘同行優(yōu)秀人員，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升國際營銷專業(yè)水平。 4.2 做好團(tuán)隊(duì)年度組織優(yōu)化，選擇想干事、能干事、干好事的優(yōu)秀人員。 5.外部聯(lián)絡(luò)5.1 做好外部聯(lián)絡(luò)協(xié)同，積極對接海外政企、行業(yè)協(xié)會、使館都機(jī)構(gòu)，充分整合利用優(yōu)勢資源。6.風(fēng)險(xiǎn)控制6.1 熟悉國家合同法、海關(guān)法律法規(guī)、公司各類制度及業(yè)務(wù)流程，保證業(yè)務(wù)進(jìn)行合規(guī)合法，把控違法違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

一、公司簡介遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1985年，前身為宜興市范道儀表儀器廠，現(xiàn)為“中國企業(yè)500強(qiáng)”、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”、“中國最佳雇主企業(yè)”。目前公司品牌價(jià)值1018.66億元，員工近萬人?！　」臼冀K堅(jiān)持以“創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)社會”為使命，以“共建共享安全、綠色、美好生活”為愿景，秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻(xiàn)者為本，夢想激情、誠信務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏”的核心價(jià)值觀。公司主營智能纜網(wǎng)、智能電池、智慧機(jī)場三大業(yè)務(wù)；公司旗下遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司（簡稱：遠(yuǎn)東股份，股票代碼600869），致力成為全球領(lǐng)先的智慧能源、智慧城市服務(wù)商?！　∵h(yuǎn)東控股2028年戰(zhàn)略目標(biāo)：營業(yè)收入1452.5億元、凈利潤 76.81億元、品牌價(jià)值 1500億元?！　】偛浚褐袊伺d遠(yuǎn)東大道6號　　上海：靜安區(qū)南京西路CBD會德豐大廈48F　　深圳：龍華區(qū)景新社區(qū)環(huán)智中心C座34F二、薪酬和福利 1、有競爭力的薪酬；施行浮動工資，薪酬總體水平在行業(yè)內(nèi)和本地有較強(qiáng)競爭力 2、五險(xiǎn)一金 3、免費(fèi)旅游 4、免費(fèi)體檢 5、帶薪年休假 6、一年一次探親路費(fèi)報(bào)銷 7、按三星級標(biāo)準(zhǔn)裝修的員工公寓（免費(fèi)） 8、員工購房補(bǔ)貼 9、節(jié)假日禮品 10、員工子女獎學(xué)金 11、員工結(jié)婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以禮品、慰問品、慰問金等慰問三、員工休閑娛樂 1、圖書館、網(wǎng)吧、娛樂活動中心等 2、遠(yuǎn)東日、遠(yuǎn)東好聲音等娛樂活動 3、足球賽、籃球賽、乒乓球賽等體育活動四、培訓(xùn)與發(fā)展 1、公開內(nèi)部競聘：優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工，為員工個(gè)人發(fā)展提供廣闊的平臺和機(jī)會 2、三年輪崗制度：在同一崗位工作滿三年后，可進(jìn)行崗位輪換 3、健全的晉升、職稱評聘體系 4、遠(yuǎn)東大學(xué)：提供多樣、全面的企業(yè)培訓(xùn) 5、員工晉升通道： 管理/專家雙通道，員工既可以選擇在專業(yè)領(lǐng)域上深耕，也可以選擇到管理序列上發(fā)展 生產(chǎn)序列：一線員工→副班長→班長→廠長助理→副廠長→廠長→高級廠長→資深廠長→高管 專業(yè)序列：專員→經(jīng)理→高級經(jīng)理→資深經(jīng)理→專家 技術(shù)序列：助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家→高級專家 營銷序列：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理 管理序列：普通員工→總監(jiān)助理→副總監(jiān)→總監(jiān)→高級總監(jiān)→資深總監(jiān)→高管 一握遠(yuǎn)東手，永遠(yuǎn)是朋友。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)本著永不滿足、追求卓越的企業(yè)精神，誠邀您的加盟，這里將為您提供廣闊的發(fā)揮潛力、實(shí)現(xiàn)事業(yè)和夢想的舞臺。