職位描述:1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和執(zhí)行計劃并監(jiān)督實施,進(jìn)行人才選拔、評估、培訓(xùn)和開發(fā)等工作；2.組織建立和完善公司各項制度及流程規(guī)范,完善公司的人力資源管理體系；3.協(xié)助上級完成其他日常工作事務(wù)性工作；4.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；5.負(fù)責(zé)組織制訂員工福利政策、方案和員工服務(wù)計劃等；6.參與編制年度預(yù)算計劃和月度工作計劃,審核各職能部門預(yù)算計劃的執(zhí)行情況,并提出合理化建議；7.參與培訓(xùn)體系建設(shè)和管理；8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。職位要求:1.本科及以上學(xué)歷,3-5年以上hr相關(guān)經(jīng)驗；2.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)以及hr相關(guān)的規(guī)章制度,具有全面系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)知識,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力；3.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力；4.有大型企業(yè)hr工作經(jīng)驗優(yōu)先。5.需要英語口語優(yōu)秀，可以參與美國項目面試溝通。

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