1、即使是試用期你也用該跟用人單位簽訂合同。2、試用期內(nèi)即使是你“自動離職”，用人單位也應(yīng)該支付你相應(yīng)的勞動報酬。3、你的描述如果屬實，即使你沒 有和單位簽訂書面合同，但你和用人單位亦構(gòu)成了事實上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，如果單位拒絕向你支付相應(yīng)的勞動報酬的，你應(yīng)當(dāng)提供足夠的證明并向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T 會提請仲裁。 4、若的確無法書面證明當(dāng)初入職時和單位約定的具體工資，可以參考我國《勞動合同法》“第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”來計算出具體的試用期工資。