有些人可以游刃有余縱橫職場(chǎng)，有些人卻在就職時(shí)就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問(wèn)給職場(chǎng)人士支招，看身在職場(chǎng)如何生存下去！獵頭顧問(wèn)分析企業(yè)人力資源管理新方向 一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯 成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)...[全文]
每天過(guò)著日復(fù)一日的擠公交、擠地鐵努力的工作是為什么呢？到底是為什么？什么在支撐你在職場(chǎng)中前進(jìn)，找出生活的支點(diǎn)，與小編一起搞清除。讓職業(yè)獵頭顧問(wèn)幫大家弄清楚職場(chǎng)規(guī)劃的支點(diǎn)！獵頭顧問(wèn)如何面試高管 一、生存支點(diǎn) “生存支點(diǎn)”是大多數(shù)職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)...[全文]
職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，大部分職場(chǎng)人都挑脫不了人際關(guān)系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。如果與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題，不用怕，下面小編就給大家總結(jié)四大技巧，讓大家在2013年的職場(chǎng)上一帆風(fēng)順！ 人際關(guān)系技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠(chéng) ...[全文]
職場(chǎng)面試怎么談工資待遇？面試談薪資的技巧 對(duì)告別象牙塔剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，面試怎么談薪，決定了職場(chǎng)生涯起點(diǎn)的高與低。對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，跳槽怎么談薪，決定了未來(lái)數(shù)年發(fā)展的快與慢。 談薪是個(gè)人能力和情商的體現(xiàn)，如果不把握好談薪...[全文]
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。 一、面試前的準(zhǔn)備 接到面試通知后，你該做些什么呢？ 1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志：一個(gè)董事長(zhǎng)與應(yīng)聘者的對(duì)話 一名成績(jī)優(yōu)秀的青年去申請(qǐng)一個(gè)大公司的經(jīng)理職位。 他通過(guò)了第一級(jí)的面試，董事長(zhǎng)最后面試，做最后的決定。 董事長(zhǎng)從該青年的履歷上發(fā)現(xiàn)，該青年成績(jī)一貫優(yōu)秀，從中學(xué)到研究生從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)。 ...[全文]
有一個(gè)關(guān)于辭職的小故事，很經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳很久了。很多人看過(guò)，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地?fù)Q著工作，一份份的不滿意！ 辭職A對(duì)B說(shuō)："我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)！！破公司一定要給它點(diǎn)顏...[全文]
面試時(shí)的禮儀其實(shí)就是普通的商務(wù)禮儀，步驟一般如下： 1.當(dāng)有人通知你去指定地點(diǎn)參加面試時(shí)，進(jìn)門一定記得敲門； 2.坐下前詢問(wèn)HR是否可以坐下，也可用眼神詢問(wèn)，一般考官會(huì)主動(dòng)請(qǐng)你坐下； 3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀(jì)、...[全文]
職場(chǎng)禮儀系列____面試禮儀 面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，...[全文]
當(dāng)你決心找工作和踏入職場(chǎng)的那一刻，你就要準(zhǔn)備進(jìn)行一番自我陳述性的介紹，這是不管應(yīng)聘什么樣的工作都要進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且還是很重要的環(huán)節(jié)。自我介紹的好不好，巧不巧，妙不妙，都會(huì)給面試官不同的印象。所以，一種好的自我介紹無(wú)疑是給自己增加籌碼和機(jī)會(huì)！下面是職業(yè)生...[全文]
升職加薪是我們每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人所期望的，可是以下六種人恐怕難有升職加薪的機(jī)會(huì)。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。 1、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能...[全文]
應(yīng)聘成功的關(guān)鍵在于直擊要害 作者:付體昌 2008年夏天，即將畢業(yè)的同學(xué)們紛紛置辦行頭，制作精美的簡(jiǎn)歷，打扮得特別精神奔赴一場(chǎng)又一場(chǎng)人才交流會(huì)。他也從銀行提了1200元錢，沒(méi)去應(yīng)聘，而是不停跑到省內(nèi)各地游玩。別人在千軍萬(wàn)馬的求職大軍中疲...[全文]
越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)更重視應(yīng)聘者的人品。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過(guò)問(wèn)答方式來(lái)介紹一下面試時(shí)需要注意的禮節(jié)問(wèn)題。 問(wèn)：應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)? 答：提前10分鐘...[全文]
如何搞好職場(chǎng)人際關(guān)系 對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實(shí)就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場(chǎng)則決定我們的錢脈?？v觀成功人士，莫不擅長(zhǎng)挖掘和打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)，美國(guó)著名心理學(xué)家卡耐基也曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)人事業(yè)上的成功...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志成長(zhǎng)：職場(chǎng)需要充電的五個(gè)信號(hào) 職場(chǎng)工作枯燥無(wú)味，時(shí)間久了白領(lǐng)會(huì)出現(xiàn)怠慢情緒，而這時(shí)也就表明你需要充電了! 信號(hào)一： 感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思 如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自...[全文]
職場(chǎng)跳槽的六大危害 職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。 危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。 人與人之間，從陌生到熟悉、從...[全文]
現(xiàn)在我國(guó)的獵頭公司還真是很不錯(cuò)，一些人想要自己有更好的發(fā)展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？獵頭幫你指出求職存在的問(wèn)題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】面試其實(shí)就是一場(chǎng)講故事大賽 我曾經(jīng)一直在想，在這個(gè)魔都上海，最優(yōu)秀的人到底是什么樣的?凡是你能想到的人種我都想到過(guò)。然而，你想到的人種不占整體的少數(shù)，但好的資源真的都會(huì)先被這些牛人挑完了，然后才輪到你嗎?這仿佛又與上海充滿了各種機(jī)會(huì)的...[全文]
作者：常秀莉 故事一：會(huì)說(shuō)話的銷售專員 新入職的員工Amy開(kāi)著車來(lái)上班，她是做銷售的，特別會(huì)說(shuō)話?？吹紿R的微信朋友圈去了云南，立刻說(shuō)自己也去了那里，頓時(shí)兩個(gè)人就有了共同話題。另一個(gè)行政專員看到Amy穿的裙子，驚訝的說(shuō)："和我的裙子一模...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場(chǎng)加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒(méi)有動(dòng)靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實(shí)，以下...[全文]