職場(chǎng)勵(lì)志：優(yōu)秀員工是怎樣煉成的 人生就是一場(chǎng)修煉，一場(chǎng)修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品質(zhì)、修煉能力......歸根結(jié)底，我們想通過(guò)自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創(chuàng)造美好生活的同時(shí)，我們需要付出勞動(dòng)，為所服...[全文]
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)有一定的普遍性。我們從二方面（企業(yè)和個(gè)人角度）來(lái)分析。 先說(shuō)企業(yè)方面。每個(gè)企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)或選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說(shuō)的晉升，我理解應(yīng)該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會(huì)通盤考慮，業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子...[全文]
約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對(duì)這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個(gè)人的命運(yùn)。 一次，約翰和戴維負(fù)責(zé)把一件大宗郵件送到碼頭。這個(gè)郵件很貴重，是一個(gè)古董，上司反復(fù)叮囑他們要小心。 ...[全文]
平庸員工與優(yōu)秀員工的差別 平庸員工與優(yōu)秀員工之間的差別在哪？這種差別給他們的職業(yè)生涯造成了什么樣的影響？有這樣一個(gè)故事很受啟發(fā)。 約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對(duì)這兩名新員工也都很...[全文]
平庸員工與優(yōu)秀員工之間的差別在哪？這種差別給他們的職業(yè)生涯造成了什么樣的影響？有這樣一個(gè)故事很受啟發(fā)。 約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對(duì)這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個(gè)人的命運(yùn)...[全文]
優(yōu)秀員工的良好工作習(xí)慣 9大品質(zhì)讓老板為你點(diǎn)贊 優(yōu)秀是一種習(xí)慣，言外之意，優(yōu)秀更像是天生的。所以，找對(duì)人是關(guān)鍵。 職場(chǎng)人常常自問(wèn)："到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力?"這一問(wèn)題背后的動(dòng)機(jī)很多。有時(shí)員工需要的僅僅是他人對(duì)自己工作重要性的認(rèn)...[全文]
成為優(yōu)秀程序員的10條黃金法則 下面這10個(gè)要點(diǎn)能幫助你成為一個(gè)更優(yōu)秀的程序員。 1.不要重復(fù) 這是一條非常值得遵循的偉大原則。我很習(xí)慣于回過(guò)頭去檢查自己寫下的代碼，重構(gòu)那些被多次使用的部分。雖然在將一個(gè)長(zhǎng)方法分解為若干個(gè)短方...[全文]
一名漂亮女下屬?zèng)_進(jìn)辦公室：老板，請(qǐng)給我一個(gè)解釋...... 她到公司工作快三年了，比她后來(lái)的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，她卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。 終于有一天，她冒著被解聘的危險(xiǎn)，找到老板理論。"老板，我有過(guò)遲到，早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】?jī)?yōu)秀員工是怎樣煉成的 做一名優(yōu)秀員工是不是很難？只要你用心去發(fā)現(xiàn)體會(huì)工作中的快樂(lè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)一點(diǎn)都不難。讓我們一起來(lái)做一名優(yōu)秀員工！為自己的老板夢(mèng)打好基礎(chǔ)！ 方法/步驟 1 激情是工作的原始動(dòng)力：激情是...[全文]
如何成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員？ 有工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人更有優(yōu)勢(shì)，還是應(yīng)屆生更值得被招攬至麾下？ 有不少財(cái)務(wù)人會(huì)認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是這個(gè)行業(yè)中非常重要的一個(gè)部分，所以有經(jīng)驗(yàn)者得天下。 但也有不少資深財(cái)務(wù)人、HR們會(huì)偏愛(ài)選擇那些應(yīng)屆生，在他們看...[全文]
我遇到的優(yōu)秀年輕人的5個(gè)特質(zhì) 文|張一鳴 我先分享一下自己畢業(yè)后的個(gè)人經(jīng)歷。 2005年，我從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊。我是最早期加入的員工之一，一開(kāi)始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第二年，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)...[全文]
作者：丁是丁 我們BOSS是個(gè)追求完美的人。 多年前的一天，他無(wú)意看到市場(chǎng)部墻壁上貼了一張品牌廠家的招貼畫，貼畫的人顯然沒(méi)有做平衡矯正，畫貼得有些吊斜，而且是隨便撕了（或用牙咬斷）透明膠帶直接貼的。老板把部門主管叫來(lái)，就說(shuō)了那句后來(lái)常在...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】?jī)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)不是人多，而是心齊 一日，鎖對(duì)鑰匙埋怨道："我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總是每天把你帶在身邊。"而鑰匙也不滿地說(shuō)："你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸??！我每天跟著主人，日曬雨淋的，多辛苦??！"一次，鑰匙...[全文]
優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？ 這種員工，將來(lái)都是高管！ 一. 忠誠(chéng) 忠心者不被解雇 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員...[全文]
?。ㄎ?Doug Kirkpatrick，譯/詹雅芝） 每個(gè)組織都致力于某些東西。華立戈?duì)柟颈徽J(rèn)為是美國(guó)最具有創(chuàng)新精神的公司。為了享受非凡的客戶服務(wù)，客戶們可以打給薩波斯網(wǎng)絡(luò)鞋店，和一個(gè)使人感到愉悅的客服聊關(guān)于鞋子的話題聊上好幾個(gè)小時(shí)。晨星公司，...[全文]
對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)新人而言，要思考的不是如何被動(dòng)地被企事業(yè)單位"挑"中，而是如何在職場(chǎng)中主動(dòng)地"跳"出來(lái)。在職場(chǎng)中"挑"與"跳"的區(qū)別在于：挑是用手，而這雙手是別人的，主動(dòng)權(quán)在別人；而跳則是用腳，這雙腳是我們自己的，由我們自己主宰。這個(gè)時(shí)代，優(yōu)秀的人才已不再是"...[全文]
優(yōu)秀的人不會(huì)告訴你的工作習(xí)慣 一、人脈 connection 1、記住姓名 發(fā)展人際關(guān)系從記住對(duì)方的名字開(kāi)始：記住別人的名字能讓你的名字更寬廣，在交往時(shí)，將記住他人名字放在第一位，有三個(gè)竅門，在初次見(jiàn)面時(shí)有三個(gè)機(jī)會(huì)可以稱呼對(duì)方...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志語(yǔ)言 讓你變得更優(yōu)秀 職場(chǎng)是一個(gè)舞臺(tái)，每天在這個(gè)舞臺(tái)上會(huì)有形形色色的人。有人來(lái)，有人走，這就是職場(chǎng)。正確看待職場(chǎng)，才能讓你變得更優(yōu)秀。 1. 再長(zhǎng)的路，只要一步一個(gè)腳印，總有走完的那一天。 2. 一個(gè)人的欲望可...[全文]
甲方：xx公司 乙方： 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在平等互利的基礎(chǔ)上簽定不本合同，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行以下約束： 一、在甲方所屬?gòu)V告雜志《xx》刊登廣告必須遵守《中華人民共和國(guó)廣告法》的相關(guān)規(guī)定?？蛻粜璩钟袪I(yíng)業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證件辦理，特殊行業(yè)需提供相應(yīng)的...[全文]
甲方： 住所地： 聯(lián)系電話： 乙方：__________________________ 住所地：________________________________________________ 法定代表人: __________身份證號(hào)碼：____...[全文]