孫悟空經(jīng)過數(shù)百年才成為斗戰(zhàn)勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個(gè)位置，一個(gè)資深的獵頭顧問也是需要長(zhǎng)時(shí)間的積累才得以成型的。小編總結(jié)出獵頭由小白到大神主要經(jīng)歷以下步驟。石家莊獵頭公司 1.獵頭助理 小編發(fā)現(xiàn)很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著重于...[全文]
孫悟空經(jīng)過數(shù)百年才成為斗戰(zhàn)勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個(gè)位置，一個(gè)資深的獵頭顧問也是需要長(zhǎng)時(shí)間的積累才得以成型的。小編總結(jié)出獵頭由小白到大神主要經(jīng)歷以下步驟。石家莊獵頭公司 1.獵頭助理 小編發(fā)現(xiàn)很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發(fā)展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)招人難的問題，但由于從業(yè)者的成長(zhǎng)速度趕不上行業(yè)的飛速發(fā)展，獵頭行業(yè)的招人難變得越來越嚴(yán)峻。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，小編認(rèn)為招人有如下途徑。...[全文]
能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因?yàn)楂C頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無外乎打電話，篩選簡(jiǎn)歷，但如果只是這樣，企業(yè)的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個(gè)出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優(yōu)秀的獵...[全文]
雖然說到哪里去找優(yōu)秀的獵頭顧問是很多獵頭老板問的，但作為獵頭，其實(shí)這個(gè)問題應(yīng)該不難，所有為客戶搜尋人才的方法都可以用在為自身搜尋人才上，反倒是如何評(píng)估什么樣的人是具有潛質(zhì)的優(yōu)秀獵頭顧問才是大家要注意的。如果選錯(cuò)了人，很難培養(yǎng)出來。在招聘這件事情上，人才是挑選出...[全文]
說到求職，很多人的關(guān)注重點(diǎn)可能在面試的環(huán)節(jié)上面，但是資深的企業(yè)面試官表示，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠讓求職者在前期的篩選環(huán)節(jié)中脫穎而出，只有簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，才有可能讓自己順利的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試技巧才有機(jī)會(huì)得以施展。那么，一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷該遵循什么原則？下面我們就...[全文]
求職，幾乎是每個(gè)人都必須面對(duì)的一個(gè)過程，而在求職過程中，最為關(guān)鍵重要的一點(diǎn)就是要將自我的優(yōu)勢(shì)部分在有限篇幅的簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來。那么，怎么快速寫出一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷？下面我們就圍繞著這個(gè)問題跟大家分享一下在網(wǎng)絡(luò)渠道上提煉總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)之談，雖然未必足夠全面，卻...[全文]
獵頭們習(xí)慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫(kù)中，以便在有合適的機(jī)會(huì)時(shí)不至于招不到優(yōu)秀的候選人?？梢哉f，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。剛?cè)胄械男〔锁B，業(yè)務(wù)必然不夠熟練，但假如你想做一位優(yōu)秀的獵頭，尋找候選人...[全文]
現(xiàn)在行業(yè)里的頂級(jí)人才基本不會(huì)選擇投簡(jiǎn)歷或者是去人才市場(chǎng)找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭對(duì)于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現(xiàn)在人才招聘會(huì)交流會(huì)或低端求職網(wǎng)站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計(jì)劃，不輕易改變。企業(yè)要招聘中高端人才，比較穩(wěn)妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規(guī)專業(yè)化的獵頭公司。...[全文]
近幾年來，中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現(xiàn)象，也對(duì)獵頭行業(yè)的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？?jī)?yōu)秀的獵頭顧問又應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級(jí)人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]
不少創(chuàng)業(yè)公司常常抱怨，不知道怎么樣找到靠譜的人才，總是留不住員工，有時(shí)候工資也給了不少，但就是留不住員工，小編整理了一些獵頭顧問的建議，希望這些建議能幫助創(chuàng)業(yè)公司留下優(yōu)秀的人才！想要成為資深獵頭應(yīng)該具備哪些條件 一、從新人中培養(yǎng)人才 因?yàn)槟闶莿?chuàng)業(yè)公司，...[全文]
作為獵頭公司的一名新人，你是不是很渴望成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？在這里小編為大家詳細(xì)介紹優(yōu)秀獵頭顧問四個(gè)層面上的突破點(diǎn)，以此來幫助獵頭新人突破自我！能力是獵頭顧問找你的主要原因 一、獵頭助理 很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著重于搜索技術(shù)...[全文]
找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份"見面禮"，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊"門面"。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡(jiǎn)歷要做到"六個(gè)避免"： 一、避免冗長(zhǎng) 應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾...[全文]
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象： (1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。 (2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的...[全文]
履歷表(個(gè)人簡(jiǎn)歷)是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 在招聘者的挑...[全文]
簡(jiǎn)歷是打開職場(chǎng)大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球?職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求...[全文]
對(duì)于每個(gè)求職者而言，最重要的事情恐怕就是制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣做好這份簡(jiǎn)歷呢？在此談幾點(diǎn)筆者的看法。 一、簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)出自己的意愿 這是最重要的一點(diǎn)，也是招聘主管最想知道的，簡(jiǎn)言之就是"我能為您的公司做什么"。在簡(jiǎn)歷中，...[全文]
請(qǐng)仔細(xì)閱讀本《協(xié)議書》和以下說明后填寫 說明： 一、關(guān)于培訓(xùn)期限的填寫和執(zhí)行 乙方應(yīng)按照《河北省優(yōu)秀專家出國(guó)培訓(xùn)資格證書》中確定的培訓(xùn)期限填寫，并嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議的約定?！ 《?、關(guān)于保證金的填寫 1、短期出國(guó)培訓(xùn)的人員免交保證金?！ ?、中期和長(zhǎng)...[全文]
簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者證明自己資歷以及實(shí)力的證明材料，也是讓你所求職的公司快速了解你的一個(gè)基本渠道。在面試求職的時(shí)候你的簡(jiǎn)歷是否成功會(huì)直接影響你的求職成功機(jī)率，所以在求職的過程當(dāng)中有一份完美的簡(jiǎn)歷是相當(dāng)之重要的事情。通常情況之下一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些呢？ ...[全文]