職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結(jié)”；對于受人情的，目的性太強的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要歸還嗎…… 職場新丁困惑：投資人情是門大學(xué)問 曾針對職場人...[全文]
我有一位表哥一直從事生產(chǎn)管理工作，老板是非專業(yè)人士，充分放權(quán)，在前單位混的如魚得水，一年前，因為原公司廠址搬遷，他便辭職重新找了一個工作。 新老板是一位行業(yè)里的老前輩，管理風(fēng)格和之前的老板完全不一樣，做事喜歡親力親為，一個任務(wù)安排下去之后，就會事無巨...[全文]
公司每年8月份都會入職一批大學(xué)生，并且給每位新員工配置一名導(dǎo)師，在實習(xí)3個月期間，導(dǎo)師要負(fù)責(zé)新員工的教導(dǎo)及工作安排，在轉(zhuǎn)正時，要進行新員工的答辯，并評選優(yōu)秀的導(dǎo)師及新員工。 公司有位老導(dǎo)師叫權(quán)聞，他已經(jīng)做了10多年的導(dǎo)師了，我們總戲稱權(quán)聞導(dǎo)師為權(quán)導(dǎo)。...[全文]
我問過了身邊的很多人，當(dāng)他們在找工作時是傾向于找大公司還是小公司，從他們的回答中我了解到，很多人在就業(yè)找工作時規(guī)模較大的公司一般會成為他們的首選。原因無非就是大公司各方面的規(guī)章制度、薪資福利比較完善，這樣對自己在職場中的成長來說比較中規(guī)中矩，不用在工作中費太多...[全文]
不管做什么事，都要有一個良好的心態(tài)，好心態(tài)可以讓你在一件事已經(jīng)無回天之力時，做好最壞的打算，獲取當(dāng)前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標(biāo) “如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達?！彼菍Φ摹Ｄ阈枰幸粋€目標(biāo)...[全文]
張明是一位營銷工作人員，今年是她工作的第三個年頭了。昨日朋友小聚，她也參加了，期間大家聊起了工作。都說職場是一個優(yōu)勝劣汰的殘酷圈子，張明貌似也遇到了類似困擾。 聚會期間，張明自嘲工作三年的自己最近被新入職的95后比下去了。聽到這話大家都一臉狐疑，于是...[全文]
進公司前說好的準(zhǔn)點下班，進公司后都無所謂了，沒辦法，大家都加班啊，但是心里還是會有一絲的小抱怨，你不知道別人是不是也是這么想的，每天你都陷入這種小糾結(jié)中，其實小編覺得，要是你不抱著準(zhǔn)時下班的念頭的話，也許問題就解決了，沒有期望就沒有失望。關(guān)于這個問題你是怎么想...[全文]
在職場上，有多少人拼命的交朋友，積累人脈。每天下班之后出去應(yīng)酬喝酒，結(jié)果呢？真正積累下來的人脈有多少？ 當(dāng)年我在一個公司做咨詢顧問，接觸的老板都是少則千萬，多則破億的資產(chǎn)。 我印象很深的是一位漂亮的女老板，開著一輛瑪莎拉蒂，走路帶風(fēng)的那種。...[全文]
有時候工作效率不高，不是能力的問題，而是方法沒有用對。 我記得剛剛工作的時候，我腦子里面經(jīng)常一片混亂，想到什么就干什么。 想起有個電話沒有打，我就趕緊拿起電話。等打完電話之后，剛才在做什么，我就想不起來了，還得費點心思才能重新回到工作狀態(tài)。...[全文]
每到新人入職場的時節(jié)，總有過來人循循善誘道：“作為新人，要手勤眼快，謙虛恭順，留一個好印象。”、“辦公室危機四伏，是弱肉強食的世界，你必須強勢，才能出人頭地?！背跞肼殘雠d奮勁還沒退去，職場法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢？還是做一只溫柔的小綿羊？...[全文]
進公司前說好的準(zhǔn)點下班，進公司后都無所謂了，沒辦法，大家都加班啊，但是心里還是會有一絲的小抱怨，你不知道別人是不是也是這么想的，每天你都陷入這種小糾結(jié)中，其實小編覺得，要是你不抱著準(zhǔn)時下班的念頭的話，也許問題就解決了，沒有期望就沒有失望。關(guān)于這個問題你是怎么想...[全文]
初入職場的大學(xué)生剛剛走出象牙塔，不免和同學(xué)還存在著一些互相比試的心理。有的時候這樣的情緒確實不可控的，如果不夠理性可能滋生其他不必要的麻煩，甚至是走入歧途。 當(dāng)初微軟有個唐駿，很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們憧憬的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被...[全文]
1.做事要有方向，也就是做事要有目標(biāo)。 要給自己定好目標(biāo)，遠期目標(biāo)、短期目標(biāo)。或說給自己定好任務(wù)。定目標(biāo)前先要思考自己想要什么？自己人生的意義的什么？知道自己想要什么了后，定目標(biāo)就有標(biāo)準(zhǔn)了。 2.做事要講究方法、掌握一件事的要點，這樣更容易...[全文]
走到現(xiàn)在，我最感謝的一個人，是我曾經(jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)。 那時候我才剛剛大學(xué)畢業(yè)，是一個小蝦米，每天只知道上班，下班，按時打卡，懵懵懂懂的過日子。 有一天，這位領(lǐng)導(dǎo)把我喊進他的辦公室，語重心長的跟我說，他剛剛從大學(xué)畢業(yè)的時候，也跟我一樣，什么都不懂...[全文]
誰能保證自己永遠不會換工作？誰也不能。 若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機率，勢必偏低。 放眼職業(yè)生涯規(guī)劃中的新趨勢則是：不論你是不...[全文]
關(guān)于實習(xí)規(guī)劃，小編之前介紹了為什么要實習(xí)和什么時候開始實習(xí)，現(xiàn)在便從如何找實習(xí)開始講。 一、從哪些途徑找平時實習(xí)生？ 找實習(xí)生之難，難于上青天。對于非北上廣的學(xué)生，這句話最貼切不過。問學(xué)長學(xué)姐，大多會得到如下答案：一是找關(guān)系，二是發(fā)表下對非...[全文]
經(jīng)歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經(jīng)年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現(xiàn)實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和觀點，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。 今天，當(dāng)...[全文]
HR是做什么的？當(dāng)然問這個問題，貌似有些膚淺。HR當(dāng)然是做人力資源管理的，然而每個HR是否都能將人力資源管理這項工作做好，那就因人而異了。 HR在做好人力資源管理之前，首先得學(xué)會如何做人，否則，不但做不好人力資源管理這項工作，就連基本的混好職場都是寸...[全文]
前兩天，微博上一組騰訊實習(xí)生畫的漫畫火了。一個剛剛畢業(yè)的小姑娘，進入大企業(yè)實習(xí)，遇到的人和事情讓她十分接受不了。因為同事們都各忙各的，沒有人真正關(guān)心和關(guān)注這個小姑娘，所以小姑娘覺得自己非常的孤獨，覺得同事十分的冷漠。 在上班第一天，沒有人提醒自己該去...[全文]