1、一份簡(jiǎn)歷他們只花13秒來(lái)讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說(shuō)：“還包括打開(kāi)文件和關(guān)閉文件?！币虼撕?jiǎn)歷盡量不要超過(guò)1頁(yè)，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱(chēng)和參與的項(xiàng)目放在簡(jiǎn)歷最前面是一個(gè)好主意。一...[全文]
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直接可操作的具體計(jì)劃。 1. 利益整合原則。利益整合...[全文]
一、社會(huì)不一樣了 古時(shí)候，成年男性就是一家之主，成年男性就是一個(gè)小家庭的天。女性的話(huà)，只需要待在家里，相夫教子就好了。 現(xiàn)如今的社會(huì)，卻已經(jīng)不是那樣的了。社會(huì)日新月異的發(fā)展著，人們的認(rèn)知也在不停地發(fā)展著，當(dāng)家做主什么的，早就已經(jīng)不是男性的專(zhuān)...[全文]
在職場(chǎng)中要會(huì)說(shuō)話(huà)，混職場(chǎng)也不能亂說(shuō)話(huà)， 1.揭人專(zhuān)揭短 老話(huà)說(shuō)的好，打人不打臉，揭人不揭短，但職場(chǎng)中就有那么一部分說(shuō)話(huà)直，情商低的人，在與人爭(zhēng)執(zhí)或者維護(hù)自己的利益時(shí)，把揭人短當(dāng)作一把利劍，雖說(shuō)當(dāng)時(shí)可能會(huì)占得一些上風(fēng)，但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，是最不喜...[全文]
在老板眼里，什么樣的人才是合格的？以下綜合了幾位經(jīng)理的看法，歸納出職場(chǎng)人最忌諱的七個(gè)方面?！ ? 忌諱1：卷入人事斗爭(zhēng) 危險(xiǎn)指數(shù)：★★★★★ 職場(chǎng)新人千萬(wàn)不要有試圖跟哪個(gè)部門(mén)老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠(yuǎn)比你想像的還要...[全文]
大部分人都有自己的職場(chǎng)對(duì)手，有的人選擇被動(dòng)挨打，有的人選擇主動(dòng)出擊。 而職場(chǎng)新人往往會(huì)犯一個(gè)毛病，就是直愣愣地沖著敵人進(jìn)攻，認(rèn)為真刀真槍地火拼，面對(duì)面地吵架拍桌子才是戰(zhàn)斗。 辱罵絕不是戰(zhàn)斗，這只會(huì)讓你的個(gè)人形象減分。真正的高手是從不和人正面...[全文]
職場(chǎng)中每個(gè)人對(duì)待事物都有自己的看法，每個(gè)人的意見(jiàn)不同也有可能產(chǎn)生分歧，尤其在職場(chǎng)中當(dāng)你的方案遭受到質(zhì)疑的時(shí)候該怎么做呢？ 有些人是直接把辯論當(dāng)成一種戰(zhàn)斗，非得辯論贏(yíng)為止，如果職場(chǎng)只是一昧的這樣，反而會(huì)升級(jí)成一場(chǎng)惡斗，不僅這樣，還更容易造成別人推托的原...[全文]
朋友公司通過(guò)獵頭招聘到一名銷(xiāo)售管理的專(zhuān)業(yè)人才：具備多年的銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，也有明顯的目標(biāo)導(dǎo)向和狼性特質(zhì)。但就在HR與他溝通合作意向時(shí)，對(duì)方卻說(shuō)要考慮一下。幾天后，獵頭給出消息，說(shuō)對(duì)方暫時(shí)不考慮這個(gè)機(jī)會(huì)了。 原因是對(duì)方覺(jué)得個(gè)人是典型的銷(xiāo)售風(fēng)格，但通與公司領(lǐng)...[全文]
俗話(huà)說(shuō)“3歲看大，7歲看老”。對(duì)職場(chǎng)新人而言，職業(yè)生涯的“3歲”也尤為關(guān)鍵，這三年將會(huì)決定你未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展趨向，同時(shí)也會(huì)定型你的職業(yè)思維模式。其中，職業(yè)思維模式是職業(yè)生涯中最為重要的根基，也是一個(gè)人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心，就是職場(chǎng)新人在...[全文]
那么，什么時(shí)候應(yīng)該以誠(chéng)待人，什么時(shí)候要錙銖必較呢？ 職場(chǎng)中的事情，究竟該怎么樣處理才對(duì)？ 當(dāng)你面對(duì)一件事情的時(shí)候，首先要做的，是去推測(cè)事情發(fā)展的兩種結(jié)果。 如果這件事情你實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，據(jù)實(shí)辦理，會(huì)有什么樣的結(jié)果？而相反的，如果你信口雌...[全文]
職場(chǎng)中不免會(huì)有很多炫耀的、攀比的、但凡是要個(gè)度，小炫怡情，大炫傷身。 以前有個(gè)同事，就喜歡炫耀自己，朋友圈每天刷屏，總是感覺(jué)自己有多么多么的厲害，一次領(lǐng)導(dǎo)有事無(wú)法去培訓(xùn)，就安排了她去，本身這次培訓(xùn)就和他們部門(mén)有關(guān)，培訓(xùn)那幾天也整天炫耀，培訓(xùn)結(jié)束回來(lái)更...[全文]
蘇軾的一段話(huà)闡釋了生而為人，為何要忍。他說(shuō)“天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)也”。 這句話(huà)說(shuō)的是那些胸懷遠(yuǎn)志，目標(biāo)高遠(yuǎn)的人才是真正的英雄豪杰、真正的勇士。他們遇到突發(fā)的情況毫不驚慌，無(wú)緣無(wú)故受到屈辱也不動(dòng)...[全文]
在影片《在云端》中，安娜·肯德里克與喬治·克魯尼演對(duì)手戲。她飾演娜塔莉·基納---一位剛剛在一家替其它企業(yè)裁員的公司謀到一份職位的充滿(mǎn)抱負(fù)的大學(xué)畢業(yè)生。 娜塔莉很快就適應(yīng)了新工作，并且通過(guò)開(kāi)發(fā)一種視頻電話(huà)會(huì)議系統(tǒng)，可以在網(wǎng)上炒人魷魚(yú)，從而幫她所在的公...[全文]
“老同學(xué)在不在，借我500塊錢(qián)應(yīng)個(gè)急。” 看到一位同學(xué)發(fā)來(lái)的微信，我笑了笑，這家伙準(zhǔn)是微信被盜了，不行我得提醒他一下。 于是我打開(kāi)通訊錄找到他的電話(huà)撥了過(guò)去，電話(huà)很快接通了。 他“喂”了一聲，我跟他聊了兩句就問(wèn)他：你的微信是不是被...[全文]
沒(méi)有多少人可以使你的生活變得悲慘。你的愛(ài)人，你的老板，一個(gè)棘手的下屬，一個(gè)瘋狂的鄰居，一個(gè)不稱(chēng)職的承包商，這還不是全部的名單。在這個(gè)名單里，差不多位于第一名的人，我們都曾經(jīng)遇到多，那就是：職場(chǎng)克星。 我這里說(shuō)的，不是那些你無(wú)法忍受的人，我談?wù)摰目诵鞘?..[全文]
沒(méi)有哪家公司能負(fù)擔(dān)得起招到錯(cuò)誤之人的錯(cuò)誤——尤其是這種錯(cuò)誤一次又一次地發(fā)生。 招聘到正確的求職者對(duì)任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的，這對(duì)員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。 招到錯(cuò)誤的人不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和資金，還會(huì)產(chǎn)生波及其他每位員工的一系列消極影響——...[全文]
初入職場(chǎng)都是從校園踏入社會(huì)，沒(méi)有什么能力和經(jīng)驗(yàn)，但初入職場(chǎng)就該被欺負(fù)嗎?有些職場(chǎng)老油條再總是欺負(fù)新員工，但初入職場(chǎng)該怎么做呢? 1.清楚自己的位置 職場(chǎng)新人剛剛開(kāi)始工作，自己的能力與經(jīng)驗(yàn)不足，肯定會(huì)在工作的過(guò)程中遇到各種各樣的問(wèn)題，那這個(gè)時(shí)...[全文]
置身職場(chǎng)，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說(shuō)話(huà)，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話(huà)可能透露出更多的說(shuō)話(huà)者壓根就想不到的重要信息。 美國(guó)《讀者文摘》刊出過(guò)由加拿大職業(yè)培訓(xùn)公司Axmith事業(yè)導(dǎo)師斯科...[全文]
在職場(chǎng)不是什么都一帆風(fēng)順的好，坎坷的過(guò)程也是你通往成功之路的財(cái)富，在職場(chǎng)中很如意的事情幾乎沒(méi)有，要記得每一不如意的事情都是一個(gè)小小的成長(zhǎng)。 之前有個(gè)同事，工作能力也還好，不是那種很出眾的，但總想做大事，卻沒(méi)有實(shí)際表現(xiàn)，一次公司有個(gè)項(xiàng)目，他投資了，還在...[全文]
性格內(nèi)向的女性在工作上遭受挫折時(shí)，很容易產(chǎn)生困惑心理，從而不斷放大這種挫折中的消極因素。特別對(duì)大多數(shù)人而言，她們腦中的第一反應(yīng)就是“辭職不干了”，即使沒(méi)有付諸行動(dòng)，也會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間里消極怠工、情緒低落。 職場(chǎng)之上，千頭萬(wàn)緒的工作和人情世故總會(huì)讓...[全文]