共為您找到 職位
-
企
崗位職責(zé)：1.財(cái)務(wù)核算與報(bào)表：負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，涵蓋費(fèi)用報(bào)銷、成本核算、收入確認(rèn)等，按月、季、年編制財(cái)務(wù)報(bào)表，確保賬務(wù)符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法規(guī)定。?2.稅務(wù)管理與籌劃：完成各類稅費(fèi)申報(bào)，合理規(guī)劃稅務(wù)方案，降低企業(yè)稅負(fù)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。?3.資金與預(yù)算管理：制定資金計(jì)劃，監(jiān)控資...
-
企
內(nèi)容審核管理
7-10萬(wàn) | 濟(jì)寧市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、負(fù)責(zé)內(nèi)容質(zhì)量工作的管理，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)組員高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)內(nèi)容安全質(zhì)量和交付效率負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及員工培訓(xùn)，跟進(jìn)人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成情況，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能；3、完善策略、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，能通過數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)和分析發(fā)現(xiàn)內(nèi)容治理標(biāo)準(zhǔn)、策略、流程、人...
-
企
一、崗位職責(zé)1、產(chǎn)品管理：一是產(chǎn)品全生命周期管理，推進(jìn)產(chǎn)品及價(jià)格的系統(tǒng)化管理，完成產(chǎn)品新增、調(diào)整、退出等管理工作，完成產(chǎn)品價(jià)格確定、調(diào)整等管理工作，其他相關(guān)日常維護(hù)等工作。二是產(chǎn)品出廠質(zhì)量管理，推進(jìn)完善產(chǎn)品質(zhì)量管理制度建設(shè)，會(huì)同產(chǎn)品開發(fā)部門完成產(chǎn)品質(zhì)量控制等相關(guān)工作。三...
-
企
崗位職責(zé)1.通過內(nèi)容（文本/圖像/音頻/3D模型等）生成模型的研究?jī)?yōu)化，解決目前算法在生成質(zhì)量、多樣性、可控性、生成效率等上的問題，并最終有效改善用戶體驗(yàn)和生產(chǎn)效能，協(xié)助算法的產(chǎn)品化落地；2.從事圖像生成、多模態(tài)大模型、小樣本學(xué)習(xí)領(lǐng)域算法訓(xùn)練和優(yōu)化；3.結(jié)合自有產(chǎn)品和業(yè)...
-
企
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)多模態(tài)大模型的研發(fā)和應(yīng)用，研究相關(guān)技術(shù)在智能助手、智能硬件等領(lǐng)域的全新應(yīng)用和解決方案，包括而不限于多模態(tài)理解生成，視覺Agent等能力，研發(fā)以人工智能技術(shù)為核心的新技術(shù)、新產(chǎn)品； 2. 參與多模態(tài)大模型的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、預(yù)訓(xùn)練任務(wù)、模型訓(xùn)練和推理等工作，包...
-
企
成像算法研究員
25-50萬(wàn) | 上海-徐匯區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
成像算法研究員激光雷達(dá)成像，偏振成像
-
企
醫(yī)藥代表（特藥）
8-10萬(wàn) | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【候選人要求】1、醫(yī)藥相關(guān)大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)，2、具有血液、腫瘤產(chǎn)品相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、執(zhí)行力強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)?！緲I(yè)務(wù)內(nèi)容】負(fù)責(zé)特藥在目標(biāo)醫(yī)院的銷售轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)云藥房特藥的銷售；負(fù)責(zé)公司合作的各項(xiàng)創(chuàng)新支付藥企項(xiàng)目跟進(jìn)負(fù)責(zé)對(duì)接各大藥企項(xiàng)目合作；
-
企
生產(chǎn)管理專員
4-7萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度，根據(jù)訂單需求合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)進(jìn)度符合交付要求；2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成；3、協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行樣品制作與初步測(cè)試，按照測(cè)試計(jì)劃執(zhí)行測(cè)試任務(wù)，記錄測(cè)試數(shù)據(jù)，編寫測(cè)試報(bào)告；二、...
-
企
電子工程師
8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件電路設(shè)計(jì)開發(fā)；2、負(fù)責(zé)嵌入式軟件開發(fā)；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測(cè)試，能夠制定合理的測(cè)試方案；4、編寫相關(guān)技術(shù)文檔，包括設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告、用戶手冊(cè)等。二、任職要求1、學(xué)歷和專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電子工程、通信工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗(yàn)要...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)高效的爬蟲系統(tǒng)，抓取互聯(lián)網(wǎng)上的公開數(shù)據(jù)；2、對(duì)爬蟲數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整理，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；3、監(jiān)控爬蟲系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)處理異常情況，保證數(shù)據(jù)的穩(wěn)定獲取。崗位要求：1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法基礎(chǔ)，...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收集、整理和分析各類數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；2、通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，提出改進(jìn)措施并跟蹤實(shí)施效果；3、制作數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層提供有價(jià)值的洞察和建議。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分...
-
企
爬蟲工程師
10-15萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開發(fā)高效穩(wěn)定的爬蟲系統(tǒng)，采集網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)；2、優(yōu)化現(xiàn)有爬蟲系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)抓取效率和準(zhǔn)確性；3、與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和完整性。崗位要求：1、熟悉Python或其他爬蟲開發(fā)語(yǔ)言，具有扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)；2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的爬蟲開...
-
企
品牌總監(jiān)
相同職位
40-60萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、職責(zé)概述以 “All in AI” 戰(zhàn)略為核心，將中長(zhǎng)期品牌目標(biāo)拆解為創(chuàng)意導(dǎo)向的落地計(jì)劃，明確品牌資產(chǎn)提升、聲量曝光等量化指標(biāo)。整合內(nèi)外部需求并轉(zhuǎn)化為差異化品牌傳播語(yǔ)言，主導(dǎo)品牌定位、價(jià)值體系及視覺體系的創(chuàng)意化建設(shè)。構(gòu)建多元傳播渠道，輸出具有破圈效應(yīng)的內(nèi)容，探索 A...
-
企
品牌公共總監(jiān)
40-55萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、職責(zé)概述以 “All in AI” 戰(zhàn)略為核心，將中長(zhǎng)期品牌目標(biāo)拆解為創(chuàng)意導(dǎo)向的落地計(jì)劃，明確品牌資產(chǎn)提升、聲量曝光等量化指標(biāo)。整合內(nèi)外部需求并轉(zhuǎn)化為差異化品牌傳播語(yǔ)言，主導(dǎo)品牌定位、價(jià)值體系及視覺體系的創(chuàng)意化建設(shè)。構(gòu)建多元傳播渠道，輸出具有破圈效應(yīng)的內(nèi)容，探索 A...
-
企
HRBP
相同職位
16-23萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)；2、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效、快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，...
-
企
硬件測(cè)試工程師
13-15萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1、負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)相機(jī)產(chǎn)品功能性能測(cè)試和穩(wěn)定性測(cè)試2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求與開發(fā)方案的評(píng)審, 并輸出完善的測(cè)試方案, 保障產(chǎn)品高質(zhì)量交付3、針對(duì)疑難問題能夠精準(zhǔn)識(shí)別和推動(dòng)問題解決4、負(fù)責(zé)提升和制定專項(xiàng)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)；【職位要求】1、有智能硬件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)比如:運(yùn)動(dòng)相機(jī), 無(wú)人機(jī), ...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司全球領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系的優(yōu)化迭代；2、負(fù)責(zé)中高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目/戰(zhàn)略性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施；3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)學(xué)習(xí)資源的定制化開發(fā)和落地；4、對(duì)標(biāo)研究領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論體系、業(yè)界優(yōu)秀實(shí)踐，并推動(dòng)內(nèi)部對(duì)應(yīng)的改善和調(diào)整；5、其他領(lǐng)導(dǎo)力或者學(xué)...
-
企
崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)事件傳感器算法應(yīng)用需求定義，方案規(guī)劃、算法開發(fā)及效果評(píng)估；2. 負(fù)責(zé)事件傳感器相關(guān)算法預(yù)研，了解傳感器性能指標(biāo)對(duì)算法效果影響；3. 協(xié)同平臺(tái)ISP、圖像調(diào)優(yōu)和軟件算法等團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)方案架構(gòu)和評(píng)估；4. 負(fù)責(zé)EVS相關(guān)算法的移動(dòng)端落地，算法模型優(yōu)化和調(diào)試...
-
企
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣告/應(yīng)用分發(fā)/游戲分發(fā)/小視頻推薦等業(yè)務(wù)的推薦算法工作，提升廣告收入和用戶體驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)推薦算法召回、粗排、精排、ocpx、機(jī)制策略等的研發(fā)和探索； 3、探索海量數(shù)據(jù)下的數(shù)據(jù)挖掘和建模方法，探索復(fù)雜推薦問題的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法。 任職要求： 1、熟練掌...
-
企
崗位職責(zé)：1.制定年度人力成本預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法，清晰崗位人才畫像，拓展招聘渠道，獨(dú)立并經(jīng)濟(jì)高效地完成招聘工作，確保人崗匹配；3.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人...
