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Your Role and ResponsibilitiesBe responsible for the market development and products selling, implement and achieve the PLC sales targe...
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電氣工程師（負責人）
15-25萬 | 杭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負責工廠內(nèi)電力系統(tǒng)、電氣設(shè)備及自動化控制系統(tǒng)的設(shè)計、維護、優(yōu)化及安全管理，確保生產(chǎn)設(shè)備穩(wěn)定運行，提高能源效率，并符合安全規(guī)范。一、電氣系統(tǒng)設(shè)計與優(yōu)化配電系統(tǒng)規(guī)劃負責廠區(qū)高低壓配電系統(tǒng)（變壓器、開關(guān)柜、電纜等）的設(shè)計、選型及優(yōu)化。審核電氣圖紙，確保符合國家標準（如GB 5...
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運營副總裁
相同職位
50-80萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位目標全面統(tǒng)籌集團運營體系，以“成本-交付-質(zhì)量”三維指標為核心，驅(qū)動精益制造能力落地，支撐公司全球化業(yè)務(wù)高速增長。核心職責1. 端到端價值鏈管理：打通銷售預(yù)測→訂單計劃→采購→制造→交付全流程，建立動態(tài)、可視、可追溯的運營體系。2. 成本與利潤管控：主導(dǎo)年度降本路線...
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1.負責制定并執(zhí)行公司產(chǎn)品的銷售策略和計劃，實現(xiàn)銷售目標和業(yè)績指標。2.開拓并管理銷售渠道，推動產(chǎn)品銷售和市場份額的提升。3.負責海外市場的拓展和管理，了解國際市場需求，制定并執(zhí)行海外銷售策略，開拓海外業(yè)務(wù)。4.領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊，激勵團隊成員，確保團隊達成銷售目標，協(xié)調(diào)內(nèi)部...
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企
1.負責制定并執(zhí)行產(chǎn)品的銷售策略和計劃，實現(xiàn)銷售目標和業(yè)績指標。2.針對配用電、逆變器或水相關(guān)、以及解決方案等產(chǎn)品，開拓并管理銷售渠道，推動產(chǎn)品銷售和市場份額的提升。3.負責海外市場的拓展和管理，了解國際市場需求，制定并執(zhí)行海外銷售策略，開拓海外業(yè)務(wù)。4.領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊，...
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海外HRBP
20-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團隊洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點，結(jié)合戰(zhàn)略進行組織變革與發(fā)展工作2.負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務(wù)團隊的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓與發(fā)展、績效管理...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團隊洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點，結(jié)合戰(zhàn)略進行組織變革與發(fā)展工作2.負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬、員工關(guān)系等方面的...
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崗位職責：1、負責基礎(chǔ)設(shè)施與服務(wù)器運維工作，包括本地IDC數(shù)據(jù)中心、公有云服務(wù)器、存儲設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件設(shè)備。獨立完成服務(wù)器操作系統(tǒng)安裝、配置、升級和日常監(jiān)控維護管理，保障所有硬件設(shè)備正常運行；2、負責設(shè)計和優(yōu)化企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)架構(gòu)，包括硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)存儲等方面...
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HRBP總監(jiān)
30-60萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃會議，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化適配等）。2、主導(dǎo)組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與決策機制。3、人才供應(yīng)鏈管理:1)招聘：針對業(yè)務(wù)痛點設(shè)計招聘...
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1.根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定年度/季度生產(chǎn)計劃，分解產(chǎn)能目標至各部門；2.監(jiān)督生產(chǎn)進度，確保訂單按時交付；定期分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（良品率），提出改進方案；3.流程優(yōu)化，主導(dǎo)生產(chǎn)流程再造，推行精益生產(chǎn)（如5S、TPM、六西格瑪）；引入自動化/數(shù)字化工具，提升效率。4.統(tǒng)籌人力、設(shè)...
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高級管理崗位
40-70萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負責公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的管理，包括不局限部門，具體電話溝通
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1、熟悉SAP、PLM、SRM等采購系統(tǒng)，有很強的上手能力；2、項目管理與成本控制：負責公司網(wǎng)內(nèi)外項目的整體進度，合同的蓋章、付款、供應(yīng)商的導(dǎo)入、物料的跟催、以及每個項目的利潤率統(tǒng)計，對每個網(wǎng)外項目的利潤率負責。3、技術(shù)對接：與供應(yīng)商進行技術(shù)交流和對接，確保供應(yīng)商的產(chǎn)品...
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涉外法務(wù)專家
20-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、合同管理起草與審核：負責公司各類合同（如銷售、采購、勞務(wù)等）的起草、審查、修改，確保條款合法合規(guī)，規(guī)避法律風險。流程規(guī)范：制定合同模板，優(yōu)化合同審批流程，監(jiān)督合同履行情況。歸檔管理：建立合同臺賬，歸檔電子及紙質(zhì)文件，確?？勺匪菪?。2、合規(guī)與風險防控合規(guī)監(jiān)督：...
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崗位職責（大營銷，既有海外業(yè)務(wù)，也有國內(nèi)業(yè)務(wù)）：1、負責制定和優(yōu)化大營銷領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標一致；2、與營銷團隊緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的HR解決方案，支持營銷團隊的發(fā)展和績效提升；3、推動跨部門協(xié)作，搭建高...
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副總裁
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)布局，推動公司整體發(fā)展；2、分析市場趨勢，制定并優(yōu)化產(chǎn)品線規(guī)劃，確保產(chǎn)品符合市場需求；3、監(jiān)督和管理營業(yè)收入及毛利，確保公司財務(wù)健康；4、指導(dǎo)市場部門進行有效的市場布局，提升品牌影響力和市場份額；5、推動研發(fā)團隊創(chuàng)新，增加研發(fā)投入，...
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工廠廠長
相同職位
30-50萬 | | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責工廠的整體運營與管理，確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行；2、進行生產(chǎn)布局優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；3、監(jiān)督和管理物料的采購、存儲和使用，確保物料供應(yīng)的及時性和準確性；4、制定并實施工廠的安全管理制度，保障員工的人身安全和健康；5、定期分析工廠運營數(shù)據(jù)，提出改...
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崗位職責1、負責研發(fā)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃、目標設(shè)定及實施路線圖，實現(xiàn)研發(fā)管理數(shù)字化；2、業(yè)務(wù)分析與架構(gòu)設(shè)計：能快速了解并熟悉業(yè)務(wù)，并能從頂層進行業(yè)務(wù)分析與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，配套流程體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)融合與優(yōu)化；3、負責產(chǎn)品研發(fā)流程體系梳理與優(yōu)化推進，協(xié)同業(yè)務(wù)進行業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計；4...
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涉外法務(wù)總監(jiān)，精通歐洲、拉美、亞洲、非洲等洲區(qū)的法律法規(guī)。崗位職責：1.建立、健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程。2.評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風險和政策風險。3.起草、審核公司內(nèi)部合同、法律文件，處理合同、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞資糾紛等法務(wù)工作。4.參與公司兼并、收購...
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HRBP總監(jiān)
30-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
