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招商總監(jiān)
相同職位
20-40萬(wàn) | 山東省 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-02-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1年以上招商經(jīng)驗(yàn)，，至少兩年以上一線地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，有大量的客戶(hù)儲(chǔ)備，最好是有高級(jí)寫(xiě)字樓跟創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的項(xiàng)目業(yè)態(tài)的工作經(jīng)驗(yàn)，工作模式接觸過(guò)商場(chǎng)的租賃跟出售。
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IOS 架構(gòu)師
30-50萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-02-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：
1. 公司iOS App 產(chǎn)品的技術(shù)方案規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)；
2. 對(duì) iOS App 的研發(fā)進(jìn)行 技術(shù)評(píng)審和把關(guān)，驗(yàn)證方案的有效性和合理性；
3. 編寫(xiě)核心代碼，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，并保證項(xiàng)目高可擴(kuò)展和可維護(hù)性；
4. 優(yōu)化產(chǎn)品...
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1、作為公司一線人員，秉承公司宗旨，為皮膚科領(lǐng)域及其他相關(guān)客戶(hù)，提供專(zhuān)業(yè)化的學(xué)術(shù)服務(wù)，并有效收集市場(chǎng)學(xué)術(shù)信息。
2、執(zhí)行公司統(tǒng)一推廣和市場(chǎng)策略，完成公司的銷(xiāo)售指標(biāo)。
3、對(duì)目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行分級(jí)管理，合理安排拜訪時(shí)間，有效掌握一線的臨床和市場(chǎng)信息。
4、通過(guò)面對(duì)面拜訪、...
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主要職責(zé)：
?管理銷(xiāo)售隊(duì)伍，承擔(dān)公司地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理的職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成和超越銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)，注重公司產(chǎn)品在本地區(qū)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)團(tuán)隊(duì)的SFE負(fù)責(zé)。
?協(xié)助大區(qū)經(jīng)理招聘、培養(yǎng)下屬員工，通過(guò)經(jīng)常性的協(xié)同拜訪對(duì)下屬員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)，不斷提高其工作技能和績(jī)效。
?準(zhǔn)確...
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1. 負(fù)責(zé)客戶(hù)產(chǎn)品和臨床應(yīng)用培訓(xùn)；
2. 解決客戶(hù)使用中的臨床問(wèn)題，收集客戶(hù)的使用反饋，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度，建立長(zhǎng)期的客戶(hù)關(guān)系；
3. 對(duì)銷(xiāo)售、工程師、經(jīng)銷(xiāo)商及其它相關(guān)人員提供產(chǎn)品和臨床應(yīng)用的培訓(xùn)；
4. 維護(hù)所在區(qū)域的專(zhuān)家關(guān)系，協(xié)助客戶(hù)開(kāi)展臨床科研；
5. 在指...
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協(xié)助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品業(yè)務(wù)部進(jìn)行全面的商務(wù)支持，以滿(mǎn)足公司的銷(xiāo)售增長(zhǎng)。
合同和定單管理
負(fù)責(zé)代理商資質(zhì)審核；負(fù)責(zé)代理商的績(jī)效評(píng)估
銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的制訂
CRM費(fèi)用預(yù)算的制定和審核
CRM內(nèi)部流程管理
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培訓(xùn)
15-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-02-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
2、 組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度。
3、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)。
4、 擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程內(nèi)部講師。
1、全日制本科或以上學(xué)歷...
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的發(fā)展目標(biāo)和銷(xiāo)售戰(zhàn)略，利用和調(diào)動(dòng)資源，確保大客戶(hù)版塊銷(xiāo)售目標(biāo)的完成；
2、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)制定大客戶(hù)渠道銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)； 4、定時(shí)、準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷(xiāo)售...
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與OTA渠道的合作與運(yùn)營(yíng)，關(guān)注渠道效果和數(shù)據(jù)變化，不斷改進(jìn)推廣手段，對(duì)渠道的推廣效果與數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
2、維護(hù)并運(yùn)營(yíng)好公司官網(wǎng)電子商務(wù)平臺(tái)和淘寶旗艦店的票務(wù)線路銷(xiāo)售，并根據(jù)各類(lèi)活動(dòng)做好在自身電子商務(wù)平臺(tái)的推廣和銷(xiāo)售工作。
3、做好線上價(jià)格監(jiān)控和維護(hù)...
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演藝總監(jiān)
40-50萬(wàn) | 合肥市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2016-02-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)園區(qū)演藝的節(jié)目策劃及創(chuàng)意，并指導(dǎo)編排更新劇目，對(duì)演出的質(zhì)量進(jìn)行總體把控。
2、制定與審核部門(mén)組織架構(gòu)和管理制度、運(yùn)營(yíng)手冊(cè)，并組織本部門(mén)例會(huì)定期召開(kāi)。
3、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的績(jī)效考核管理工作，保證整體人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，建立考核的激勵(lì)機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)演...
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商品總監(jiān)
40-45萬(wàn) | 合肥市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2016-02-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作，指導(dǎo)和帶領(lǐng)部門(mén)人員完成公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2.組織制定部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，并確保有效執(zhí)行。
3.制定部門(mén)經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展要求，對(duì)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理模式具有調(diào)整和建議權(quán)。
5....
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崗位職責(zé)：
一、公司基礎(chǔ)管理方面：
1、 負(fù)責(zé)工程、前期、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等模塊；
2、 協(xié)管成本、財(cái)務(wù)、人事；
4、
二、項(xiàng)目各階段業(yè)務(wù)管理方面：參與并協(xié)助項(xiàng)目前期的項(xiàng)目定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、戶(hù)型配比、開(kāi)發(fā)報(bào)建等工作，組織配合營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售執(zhí)行、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)工作；高...
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司文化云項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)和推廣工作，通過(guò)線上和線下手段，以資源互換、軟性營(yíng)銷(xiāo)、活動(dòng)、合作、渠道等多種方法，實(shí)現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度、訪問(wèn)量目標(biāo)；
2、領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)組制定以及執(zhí)行運(yùn)營(yíng)方案，并跟進(jìn)實(shí)施，進(jìn)行高效的項(xiàng)目管理，保證進(jìn)度；
3、分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)...
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策劃經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 大連市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-02-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)策劃管理、市場(chǎng)及行業(yè)研究分析、指導(dǎo)完成各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策劃專(zhuān)題報(bào)告；
2、保持與相關(guān)部門(mén)的溝通以便能分析市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶(hù)需求；
3、負(fù)責(zé)與銷(xiāo)售有關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃、促銷(xiāo)活動(dòng)等，并負(fù)責(zé)其策劃，執(zhí)行及評(píng)估；
4、進(jìn)行商業(yè)調(diào)查，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)定位分析...
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1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)服務(wù)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)及發(fā)展管理，主持農(nóng)業(yè)服務(wù)公司的整體經(jīng)營(yíng)和管理工作； 2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和要求，主持制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，擬定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、根據(jù)集團(tuán)總部下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，合理配置資源，建立標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化量化經(jīng)營(yíng)管理體...
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1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)、整體策劃、推廣工作；
2、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)部制定產(chǎn)品銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售政策；
3、制訂年度項(xiàng)目銷(xiāo)售總體計(jì)劃、銷(xiāo)售方案及整體銷(xiāo)售預(yù)算，并參與決策修改；
4、及時(shí)跟蹤市場(chǎng)變化，不斷收集信息，使銷(xiāo)售工作最大限度的適應(yīng)市場(chǎng)，符合市場(chǎng)的需求，以達(dá)到銷(xiāo)售計(jì)劃目標(biāo)；...
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1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣及宣傳工作，讓客戶(hù)能夠清晰明了的了解產(chǎn)品特征與特點(diǎn)；
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳、策劃與管理，對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)能夠進(jìn)行前景分析；
3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的學(xué)術(shù)交流及研討工作；
4.帶領(lǐng)下屬做好會(huì)場(chǎng)的指導(dǎo)和管理工作。
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安卓工程師
20-40萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-02-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Android：
工作描述：
1. 負(fù)責(zé)Android產(chǎn)品的詳細(xì)設(shè)計(jì)，構(gòu)架設(shè)計(jì)以及開(kāi)發(fā)工作
2. 根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃按時(shí)完成軟件編碼和單元測(cè)試工作
3. 按照開(kāi)發(fā)流程編寫(xiě)相應(yīng)模塊的設(shè)計(jì)文檔
4. 解決研發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題和技術(shù)難題
5. 協(xié)助leader保證研...
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java工程師
相同職位
20-40萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-02-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
java：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)移動(dòng)社交產(chǎn)品后臺(tái)服務(wù)的方案設(shè)計(jì)和研發(fā)；
2、負(fù)責(zé)后臺(tái)服務(wù)的性能優(yōu)化；
職位要求：
1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)應(yīng)用產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；具備高并發(fā)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、精通Java、Memcached、Redis，熟悉常用的開(kāi)源實(shí)現(xiàn)；...
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的培訓(xùn)需求，編制年度人員培訓(xùn)計(jì)劃。
2、建立和完善公司的培訓(xùn)流程和招聘體系。
3、建立后備人才培訓(xùn)方案和人才培訓(xùn)機(jī)制。
