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人才求職

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  • 企

    人事主管（偏招聘）

    5-7萬 | 重慶-渝中區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    職位描述：1、負責人員招聘渠道的日常維護及職位更新；2、負責篩選簡歷，邀約面試，組織面試；3、負責員工關系、員工檔案、五險一金、傭金核算；4、負責其他日常人事基礎工作，部門內部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)；2、2年以上公...
  • 企

    人事經(jīng)理（工作地點：鹽城東...

    面議 | 鹽城市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。3.組織修訂各部門崗位架構圖和職位說明書。4.根據(jù)人力計劃和編制，制訂年度招聘計劃書，并指導實施。5.根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與...
  • 企

    監(jiān)察調查員

    20-28萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    工作職責:1、負責內外部投訴和舉報的受理、分析、篩查，對涉及到違反公司內部制度、國家法律法規(guī)的行為進行調查處理； 2、主動開展公司案件線索的分析發(fā)掘、調查取證及司法處置工作； 3、對調查中發(fā)現(xiàn)的公司流程、規(guī)范中存在的漏洞或管控措施缺失情況進行分析，協(xié)調公司相關部門進行梳...
  • 企

    TA經(jīng)理

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    工作職責:1、負責組織制定公司招聘計劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募； 2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，對行業(yè)內優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機制； 3、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估，包括內部推薦、招聘門戶...
  • 企

    運營經(jīng)理/主管

    14-26萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責： 1、參與組織制訂公司各項規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行； 2、參與編制公司年度經(jīng)營計劃，包括項目開發(fā)經(jīng)營指標、項目管理目標責任書； 3、參與組織對各部門及直屬公司年度及月度工作計劃及目標管理責任的檢查、考核； 4、負責對公司計劃、運營管理類重要工作事...
  • 企

    人事主管 相同職位

    4-6萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責行政人力資源部的各項管理工作；（重點工作：招聘）2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬等體系的完善）3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系...
  • 企

    人事負責人-上海裕品鮮

    10-14萬 | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：前期以招聘、培訓及員工關系管理工作為主，其他模塊相輔。其他領導安排的工作任職要求：人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，2年及以上HR工作經(jīng)驗；熟悉人事6個模塊工作，尤其是招聘及培訓；熟悉上海當?shù)胤ㄒ?guī)及政策。具備較強的溝通協(xié)調能力強就責任心。
  • 企

    人事行政主管-上海原萃

    7-12萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋

    重慶美投集團上海原萃生物科技有限公司招聘人事行政主管崗位；工作內容：1、負責完善人事制度、管理制度、薪酬體系；2、負責公司人員招聘，人才體系的建立與完善，打造團隊文化；3、負責組織各部門完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位說明、培訓、工作手冊、考核、薪酬體系等...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋

    工作職責:1、負責公司大學體系的搭建，包括前期需求調研及平臺規(guī)劃、中期項目實施以及各方資源協(xié)調等； 2、負責人才發(fā)展相關的項目，如領導力發(fā)展，人才甄選與評估，職業(yè)生涯發(fā)展，高管繼任計劃等； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，開展核心人才的培養(yǎng)項目，搭建人才梯隊。任職資格:1、五年以...
  • 企

    人力行政部經(jīng)理

    10-12萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1.建立、完善公司人力資源管理體系和制度體系；2.組織人力資源計劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系等人力資源工作的開展；3.組織公司及各門店年度績效合同的擬訂，組織績效合同簽訂與年度績效考核會議的召開；4.協(xié)助各部門建立、完善部門制度體系；5.組織各...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（...
  • 企

    保險發(fā)展部人員管理經(jīng)理

    18-30萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    【崗位職責】：1、負責營銷業(yè)務人員的各項管理工作，代理合同的管理、業(yè)務員檔案管理等；2、各類營銷業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與評估、歸檔和維護及業(yè)務報表的上報下發(fā)；3、負責營銷系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護，確保營銷員傭金及考核的準確性；4、監(jiān)督各級營銷業(yè)務人員管理辦法、各項政策制定的執(zhí)行...
  • 企

    人事專員/主管

    7-12萬 | 東莞市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責公司人員招聘和配置，按照公司人力資源規(guī)劃進行；2、負責東莞分公司的人事事務處理，包括員工考勤，績效、員工關系管理；3、負責東莞分公司日常行政事務，包括物業(yè)溝通，保修等；4、負責公司內部管理制度建設，并根據(jù)公司發(fā)展每年調整；5、負責東莞分公司人員員工關系...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    4-7萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;6、負責考勤及工資績效的核算;7、負責部門一些...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。2.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。3.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、 根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；4、 負責員工關系管理，開展人事調研工作；組織制...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-18萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（...
  • 企

    區(qū)域公司人力資源高級經(jīng)理/...

    12-30萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋

    主要職責：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設等工作，為達成公司年度經(jīng)營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)；2、3年以...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略設定長期、中期的人力資源規(guī)劃；并與公司高管溝通，充分了解各部門的人力資源狀況，根據(jù)企業(yè)實際情況適時進行戰(zhàn)略調整，保證人力資源戰(zhàn)略的落地實施，推進公司的發(fā)展。2、目標與績效管理：領導各部門制定年度工作計劃和重大工作階段計劃，并組織實施，負責督促、...
  • 企

    人事主管 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復試...