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重慶互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)人才網(wǎng)

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  • 所屬行業(yè):
    • 財(cái)務(wù)經(jīng)理 相同職位

      25-35萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-09-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法。 解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度。 分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。 審核公司的記帳憑證,審核公司的會(huì)計(jì)...
    • 人力資源經(jīng)理 相同職位

      30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): (1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 (2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 (3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工...
    • 人力資源總監(jiān) 相同職位

      20-40萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、建立并完善人力資源管理體...
    • 行政總監(jiān) 相同職位

      20-40萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程,編制年度行政計(jì)劃,擬訂成本預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理會(huì)議及大型活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理,并跟蹤落實(shí)會(huì)議精神與要求; 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級(jí)公司資產(chǎn)...
    • 財(cái)務(wù)總監(jiān) 相同職位

      20-40萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面的工作,進(jìn)行有效的內(nèi)部控制; 2、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況; 3、利用財(cái)務(wù)核實(shí)和會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提...
    • 架構(gòu)師 相同職位

      15-26萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位描述 1. 整體規(guī)劃網(wǎng)站系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu),參與需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)方案選型實(shí)現(xiàn); 2. 優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)的性能,解決系統(tǒng)中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題; 3. 把握復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計(jì),確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量,核心部分代碼編寫、指導(dǎo)和培訓(xùn)工程師、不斷進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化; 4....
    • 前端開發(fā)工程師 相同職位

      14-22萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-09-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、使用HTML5等Web前端技術(shù); 2、工作內(nèi)容包括Web及Mobile應(yīng)用程序; 3、負(fù)責(zé)前端模塊開發(fā),通用類庫(kù)、框架編寫; 4、配合后臺(tái)工程師一起研討技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案,進(jìn)行應(yīng)用及系統(tǒng)整合; 5、持續(xù)的優(yōu)化前端體驗(yàn)和頁(yè)面響應(yīng)速度,并保證兼...
    • 產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

      10-24萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-09-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)生命周期,將概念與機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為具有價(jià)值的產(chǎn)品。 2、與各職能團(tuán)隊(duì)合作,共同推動(dòng)產(chǎn)品發(fā)展: 3、研究市場(chǎng)和用戶需求,提出產(chǎn)品 發(fā)展計(jì)劃: 4、制定項(xiàng)目計(jì)劃、時(shí)間表。跟進(jìn)和管理項(xiàng)目 5、對(duì)產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行毛紡計(jì)分析,并提出...
    • 產(chǎn)品總監(jiān) 相同職位

      20-30萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)愛達(dá)科技公司所有O2O產(chǎn)品的業(yè)務(wù)及流程設(shè)計(jì); 2、關(guān)注市場(chǎng)需求、用戶反饋、競(jìng)品功能,收集互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的需求; 3、從需求分析中提煉產(chǎn)品新功能、已有功能優(yōu)化,提供中長(zhǎng)期產(chǎn)品設(shè)計(jì)建議,并可以獨(dú)立輸出明確的產(chǎn)品需求文檔; 4、協(xié)調(diào)...
    • 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 相同職位

      15-30萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制訂互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)全網(wǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)站內(nèi)運(yùn)營(yíng)工作; 3、通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)站內(nèi)運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)運(yùn)營(yíng),提升網(wǎng)站品質(zhì)、知名度和市場(chǎng)影響力; 4、能對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)站內(nèi)運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效管理; 5、領(lǐng)導(dǎo)和管理互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)站內(nèi)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì); 6...
    • 高級(jí)運(yùn)維工程師 相同職位

      15-24萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-09-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé): 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要制定運(yùn)維解決方案; 規(guī)劃并發(fā),高可用,高擴(kuò)展性集群架構(gòu); 引導(dǎo)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)持續(xù)優(yōu)化集群性能; 職位要求: 5年以上的LINUX工作經(jīng)驗(yàn), 精通Linux系統(tǒng)管理和網(wǎng)絡(luò)原理; 精通大規(guī)模高可用、高并發(fā)集群的規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)...
    • 資深PHP工程師 相同職位

      14-24萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-09-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé): 1、主導(dǎo)豬八戒網(wǎng)核心技術(shù)架構(gòu)的不斷優(yōu)化; 2、主導(dǎo)豬八戒網(wǎng)底層服務(wù)化模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā); 3、參與豬八戒業(yè)務(wù)模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā); 職位要求: 1、本科4年工作經(jīng)驗(yàn),碩士以上3年工作經(jīng)驗(yàn); 2、php技術(shù)牛人,有豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3、熟...
    • 資深JAVA工程師

      13-24萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-09-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé): 1、主導(dǎo)豬八戒網(wǎng)核心技術(shù)架構(gòu)的不斷優(yōu)化; 2、主導(dǎo)豬八戒網(wǎng)底層服務(wù)化模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā); 3、參與豬八戒業(yè)務(wù)模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā); 職位要求: 1、本科4年工作經(jīng)驗(yàn),碩士以上3年工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉java和j2ee體系,有豐富的服務(wù)器端...
    • IOS工程師 相同職位

      10-18萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-09-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé): 1、主導(dǎo)和參與豬八戒無線app的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā); 2、配合產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)人員優(yōu)化APP各方面的體驗(yàn) 職位要求: 1、本科2年工作經(jīng)驗(yàn),碩士以上1年工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉****-C編程和IOS架構(gòu),至少有2款app開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3、從構(gòu)思到...
    • 公司副總

      150-180萬 | 重慶市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      公司副總工作內(nèi)容: 1、制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,并提出優(yōu)化戰(zhàn)略的合理建議; 2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng); 3、參與公司金融平臺(tái)的運(yùn)營(yíng),協(xié)助搭建核心團(tuán)隊(duì),不斷優(yōu)化公司的人員配置,持續(xù)提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力; 4...
    • 招聘經(jīng)理 相同職位

      15-20萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      招聘經(jīng)理職位描述: 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,并將計(jì)劃高效落地高質(zhì)產(chǎn)出; 能夠有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 負(fù)責(zé)具體操作業(yè)務(wù)線的招聘工作,同時(shí)整合資源并運(yùn)營(yíng); 能夠主導(dǎo)或參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 招聘經(jīng)理崗位要求: 本科以上學(xué)歷,其中招聘工...
    • 人力資源經(jīng)理 相同職位

      15-25萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1、制定地區(qū)公司人力資源規(guī)劃與工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)人力資源對(duì)地區(qū)公司的業(yè)務(wù)支持 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策和在制度在地區(qū)公司的實(shí)施落實(shí) 3、負(fù)責(zé)地區(qū)公司招聘配置體系的建立和運(yùn)行,人才培養(yǎng)與發(fā)展 4、負(fù)責(zé)地區(qū)公司薪酬福利和人事基礎(chǔ)管理 ...