崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘項(xiàng)目需求，策劃并制定相應(yīng)運(yùn)營優(yōu)化方案，負(fù)責(zé)完善、提升招聘團(tuán)隊(duì)運(yùn)營機(jī)制并推動(dòng)其系統(tǒng)化落地； 2、統(tǒng)籌、跟進(jìn)并有效推動(dòng)各招聘運(yùn)營項(xiàng)目（側(cè)重流程優(yōu)化與系統(tǒng)實(shí)施）如期高質(zhì)量落地；3、負(fù)責(zé)相關(guān)供應(yīng)商的管理、對(duì)接與溝通協(xié)調(diào)，確保服務(wù)質(zhì)量與成本效益； 4、評(píng)估和引入新技術(shù)與工具（特別是提升系統(tǒng)運(yùn)行效能方面），以持續(xù)改進(jìn)運(yùn)營效率和成本效益； 5、推動(dòng)運(yùn)營流程標(biāo)準(zhǔn)化，提供培訓(xùn)和支持，并積極參與團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)和氛圍營造，幫助團(tuán)隊(duì)成員理解和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化流程； 6、高效處理日常運(yùn)營問題，及時(shí)響應(yīng)并解決突發(fā)性系統(tǒng)、流程或供應(yīng)商相關(guān)瓶頸問題。 7、搭建招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控體系?（如渠道效能、人才畫像匹配度、錄用成本），通過數(shù)據(jù)挖掘優(yōu)化招聘策略及資源分配； 任職要求： 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有咨詢公司背景或招聘COE背景者優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力、橫向跨部門推動(dòng)能力、供應(yīng)商管理與談判溝通協(xié)調(diào)能力； 3、出色的邏輯分析、問題解決能力，能夠?qū)?fù)雜問題結(jié)構(gòu)化，具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和建設(shè)意識(shí)； 4、優(yōu)先條件：具備一定的招聘全流程管理能力?（如渠道管理、雇主品牌、面試官賦能），熟悉ATS系統(tǒng)（如北森、Moka）。

好未來（NYSE：TAL）是一家以打造創(chuàng)新型組織為目標(biāo)的科技公司，我們致力于通過科技、產(chǎn)品和內(nèi)容創(chuàng)新，以“愛與科技助力終身成長”為使命，推動(dòng)行業(yè)持續(xù)進(jìn)化與健康發(fā)展，給社會(huì)帶來增量價(jià)值。好未來的前身學(xué)而思成立于2003年，2010年在美國紐交所正式掛牌交易。好未來旗下?lián)碛袑W(xué)而思素養(yǎng)、學(xué)而思網(wǎng)校、學(xué)而思智能、彼芯、未來學(xué)校、學(xué)而思國際、學(xué)而思智能內(nèi)容、學(xué)而思大學(xué)生、媽媽幫等品牌，全面布局教育科技創(chuàng)新，覆蓋0-24歲多元化成長需求。好未來以“三科”即科教、科創(chuàng)、科普為戰(zhàn)略，滿足人們終身成長需求?？平?，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)助力家庭的學(xué)習(xí)與成長，助力行業(yè)的“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型，如學(xué)而思素養(yǎng)、學(xué)而思網(wǎng)校等推出了科學(xué)、人文等豐富的素質(zhì)教育產(chǎn)品；科創(chuàng)，通過科技創(chuàng)新，研發(fā)智能學(xué)習(xí)硬件和軟件，如學(xué)而思智能內(nèi)容、學(xué)而思智能硬件、未來學(xué)校等將學(xué)而思優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容、結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方法、高親密度的學(xué)習(xí)服務(wù)進(jìn)行封裝，形成多元化產(chǎn)品；科普，如在抖音等平臺(tái)上通過知識(shí)傳播，幫助用戶更智慧地發(fā)現(xiàn)、認(rèn)知、選擇和購買商品，為更多的用戶和家庭創(chuàng)造價(jià)值。