崗位職責：1.負責建立和完善公司的薪酬績效管理制度和標準；2.根據(jù)市場分析和公司業(yè)務需求，制定適合公司的薪酬策略；3.參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調整方案；4.獨立負責員工薪酬、福利和年終獎的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放。5.負責人工成本預算，分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析，人效分析等相關報表。6.完善現(xiàn)有的績效體系，負責各部門員工個人績效的管理，對個人績效體系運行進行分析及監(jiān)控，實現(xiàn)員工績效改進。任職要求：1.全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；2.要求具備5-8年規(guī)模性企業(yè)總部薪酬福利模塊的工作經驗，3.精通績效考核體系建設，熟悉各類績效考核方法和工具；4.能夠分析薪酬數(shù)據(jù)，搭建薪酬框架。

浙江杭泰數(shù)智能源開發(fā)有限公司是由杭實集團和正泰集團領投，央企、省市國企共同投資成立的公司，專注于工商業(yè)分布式電站項目的投資、建設與運營。其前身為浙江正泰新能源開發(fā)有限公司分布式電站事業(yè)部，成立于2009年，是國內最早從事光伏電站投資建設的團隊之一。